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公司辞职未批，又不安排新工作，四个月不发工资，该如何处理？

公司,工资,单位公司辞职未批，又不安排新工作，四个月不发工资，该如何处理？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 2020年年前，因公司农民工政策问题提出辞职。主要是公司无钱支付农民工工资，要我去政府借款，本人说服政府同意先行垫付，政府要求公司盖章确认后从结算款中扣除，但公司不同意，太令人寒心而辞职。提出辞职未批至今已有4个月，公司一直以离任审计未完成为由不给离职证明（本人为分公司总经理，按公司要求需离任审计），同时四个月来未发工资，也扣发19年年终绩效（百分之三十的合同工资），多次催促人力部长和人力副总裁，都还没有解决，目前按公司要求的工作交接早已完成，该如何处理比较合适？
公司为大型工程行业和房地产行业的上市公司。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

楼主从事什么特殊行业么，

公司提供过职业培训，签订有服务期么？

否则，劳动者有权提前一个月提出辞职，不需要单位同意。

第二，单位拖欠或者扣发工资的，未缴纳社保等，可依据单位过错辞职，并要求单位承担经济补偿金

回答于 2019-09-11 08:43:50

即然未批，你就是再职职工，应找公司要工资

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先你要弄明白，公司不让你离职的真正原因。除了工资以外，有没有其他未结算的奖金什么的。还是单纯的怕人员流失，日后找不到合适的，但有拒绝发放工资。

其次你要明确自己的态度，是不是真不想干了。

如果真不想干了，我的建议：

第一步：到公司管辖区域的劳动监察大队，以拖欠工资为由，请求监察大队进行调解。但是监察大队只有调解权，没有行政处罚权，如果与公司协商不成，就要走仲裁。

第二步，到公司管辖区域的劳动仲裁委申请仲裁，准备好劳动合同，以及支撑你申诉要求的证据。包括微信聊天记录等。你可以以公司拖欠工资逼迫你离职为由，除了要工资，还要求经济赔偿金，为你工资的工作年限的两倍，比如你工作N年，那么赔偿金为月工资乘以2N。

希望可以帮到你。