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劳动仲裁文件已下来，老板也没找我谈，难道他们是有准备吗？能胜诉吗？
社保,用人单位,你的劳动仲裁文件已下来，老板也没找我谈，难道他们是有准备吗？能胜诉吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
不同的企业是允许长时间雇佣临时工的，可以不交保险，但需签订临时工合同。如你所说在正式签订劳动合同后便给你缴纳保险至你离职，是没有问题的。企业是可以不承认你之前的劳动行为，如何举证是问题，起诉也是难点。你敢确定法院一定会判采纳你的证据吗？你又能举出哪些有力证据呢？仲裁我相信只是单方面听了你自己的说辞而下的吧？这代表不了什么的。企业可以不执行。并且你所说罚款20万。你要举证。由政府机关判定其公司违规。而不是你说。并且现在是疫情期间，最大限度保护企业。一般不会拿企业开刀。
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据《关于非全日制用工若干问题的意见》劳社部发〔2003〕12号
(十)从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。
社会保险法 2011年7月 第二章 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
所以楼上说的长期临时用工。是不存在的，仲裁书一般都会责令整改，罚金在当地的仲裁书中我没见过体现所以可能各地书面仲裁内容略有不同。但你单位的这种情况真的看不懂…
败诉的可能性不太大，只要相关举证资料齐全，后续有什么情况私信沟通吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据最高法的司法解释，补交社保不属于劳动争议，你应当向社保局(人社局)提出补交社保的要求。如果人社局不同意补交或者只同意补交1年或2年(各地规定不同)的，你以此理由解除劳动合同要求赔偿的，才属于劳动争议。
也就是说，无论劳动仲裁书怎么裁决(一般也不会认定劳动纠纷)，你补缴社保都无法直接到法院起诉。你所说“公司要被罚20多万”的说法，罚款属于行政处罚行为，与你的诉求无关。
回答于 2019-09-11 08:43:50
出外打工，必须先读懂《劳动法》和《劳动合同法》，不懂法律，白忙话打工时段的精力。
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