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导致你提离职的最后一根导火线是什么？
自己的,公司,专业导致你提离职的最后一根导火线是什么？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
导致你提离职的最后一根导火线是什么？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
有了离婚的念头，什么都可以成为导火索，看不顺眼连喝口水都觉得浪费水资源
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得应该是与领导和同事之间相处不开心压抑或受排挤，或收入不理想才导致离职。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，我是小辣椒，谢谢邀请，很荣幸回答您这个问题！您提问：导致我提离职最后一根导火线是什么？
说实话，我之前的公司两个老板对我都很好，有个老板的太太对我更加好，还给我儿子买衣服，车子，床，老板们允许我生了孩子后还带过去公司上班，没完成的工作他们也找人帮我弄完了！这样的好老板说实话是万里挑一都是没怎么有的，我运气好遇到了！从2012年两斤6月入职到2020年1月辞职，接近8年时间，我认为我贡献给公司的也算对得起他们付我的薪资，甚至远超！以前公司就我一个文职，兼职财务，录单，后勤，人事，打杂…经常牺牲午休及下班时间，完成工作！甚至带儿子上班，我也是利用午休时间完成更多工作！直到2018年12月公司新来一个女生，正常10点才正常工作，12点准时下班，2.30又正常下午的工作，5.30准时下班回家！公司再忙，一般都不能影响她！而且多数时间呆洗手间，在岗位也是看手机多，然后，老板年终给的年终奖，我呆了6年，做的事也比她多，居然跟她一样！我瞬间就明白了：老板不需要一个任劳任怨及附带恩情的员工！只要公司事情做完了，怎么都行！员工谁做的多，谁做的少，他也不会在乎，来了多少年，也没用！工作，不能涉及感情！后面我工作虽然也能都完成，但是跟老板，相处的不愉快，呆在公司，我不会开心！朋友说能力不够，管不住新人，也有跟老板涉及报恩的情感，所以，什么事都想自己做，报答他们的知遇之恩！但是，这样不行，职场不需要这个！老板只要结果，员工也只要各司其职，是最好的！
所以，总归一句话，导致我辞职的导火索就是，不公平！但是，这个社会本来就是这样，自己处理不好，也不能抱怨！毕竟，大方面来说，还是老板们对我还是很不错的！想想，还是平复了自己的抱怨之心！
我还有很多地方需要学习，不管是职场工作，还是做人！
回答于 2019-09-11 08:43:50
职称离职，本是寻常事；但在众多的所谓寻常之中，对一个人而言，都会找出压垮自己的最后一根稻草。
我的职业生涯中，只有一次离职。那次离职的导火索，就是一次至今为止，我一直认为的不公平待遇。
1999年，我毕业十年，在石油设计院从事设计工作。那时，我已经升为专业的主任工程师，这在一同进入设计院的30多人当中，我是第一个成为主任工程师的。应该说，我得到了领导的认可和重视。
随后，公司机构调整，我所在专业与其他专业合并成为一个行政室，我继续担任室的副主任。
二个专业组成一个室，室主任是另一个专业的人员担任，并负责专业奖金的发放。
第一年，我所在专业奖金比例是42%，按照人头平均，是高于另一个专业人员的；第二年，工作量几乎没有变化情况下，我们专业奖金比例下降到30%，也就是被另一个专业“瓜分”了。我不同意这在做法，为了本专业人员利益，我找室主任理论，但他似乎有足够理由，不予调整。
随后，公司要求每个专业的主任工程师以上人员缴纳风险金，每个人缴纳3000元，若按时完成设计任务，不出现大的质量问题，年底公司就返还个人6000元；完不成任务，只给本金。
年底，我们专业已经完成，按照公司规定，应该给我6000元，但最后情况出现变化，因为同室另一个专业没有完成，我只收回了我交付的3000块。
在沟通无效的情况下，我提出了离职申请。年初打的报告，一直拖到10月份，才同意我离职，才能允许转移档案。
现在回想起来，就因为区区3000元，似乎不值得闹到辞职程度。那时，干一年的总奖金收入，也不会超过5000元。但那时年轻气盛，受不得委屈，就放弃了自己十多年的积累，到另一家设计院从普通员工开始干起。
现在看来，当时辞职是对的，倒不是因为3000元，而是因为选择了一条更适合自己的职业发展道路。
所有的离职，都有一定的理由。但不是所有的理由都是正确的。天高海阔，需要一双坚强的翅膀，才能在职场上飞翔。
回答于 2019-09-11 08:43:50
欠薪，不能忍。
因为今天的付出，还不确定能否收得回自己的工资。
有风险的钱，就不赚了。
找个稳定的平台，可以确定自己付出能够获得回报。
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