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为什么有些私立学校的老师会认为自己就是一个打工仔？
私立学校,老师,打工仔为什么有些私立学校的老师会认为自己就是一个打工仔？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
在公立医院，院长或者其他领导，会尊重你作为医生的专业技能、专业判断，到了私立医院，老板不认这个，只认钱，完全没有什么地位可言！
最终他放弃了！
私人企业
曾经听一个朋友讲起他到一家私人企业做销售的一个细节：他做的是电话营销，每天一到办公室，老板就收掉他们自己的手机，放在另外一个办公室的角落的储物箱，直到中午才能用手机！
为什么会有如此奇葩的规定呢？朋友解释说：老板认为，有些员工拿着手机聊天、购物、看视频，浪费时间，没有全力投入工作，所以为了全身心地工作，他们在工作时间里，被关在了那个办公室“小黑屋”，同时收掉手机……
这个行为怎么都感觉像对付中小学生的招，但中小学生可是未成年人啊，没有自觉性，而成年人还需要这样的手段吗？
其实，各行各业都是打工仔，只不过，私立学校、医院以及其他私立企业中表现更甚！
你还遇到了哪些奇葩的规定呢？欢迎来说一说！
回答于 2019-09-11 08:43:50
有这种想法的，恐怕不只是有些老师吧。话说回来，不认为自己是打工仔，那该认为是什么？难道要认为自己是老板？
私立学校，虽然打着学校的旗号，但说白了，性质还是企业，还是私人企业。出资办学校的，自然成为老板。剩下的人，都可以看做是给老板打工的。
当然，也可能会有例外情况。比如，学校做的很强大，等上市之后，老板分给老师一部分股份。或许真到那个时候，老师就不会认为自己只是一个打工仔了。
肯定有人会说，私立学校的老师，也是老师，也要教书育人，怎么能有这种想法。老师是为教育奉献的，怎么能当成给老板打工？
问题是，不是老师们想有这种想法，而是现实情况确实如此。
老师们也不想当打工仔，也想安安稳稳的在学校呆一辈子，可老板不一定愿意啊。比如，老板觉得你能力不行，或者嫌你事多，不用找理由就把你辞退了。这不就是打工仔的待遇吗？
教育需要奉献，需要情怀。不过，如果是私立学校，得先问问老板有此情怀吗？
我是一位教师，专注教育领域。感谢您的阅读，期待您的关注。
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实私立学校的老师就是一个打工仔，就工作的性质来看，似乎和公办学校的老师一样，都是教书育人，但就其本质来说，私立学校老师和公办学校老师是有根本上的不同的！
首先，面对的雇主不同，私立学校为个人服务，也就是说完全服从于老板，老板的意志就是私立学校老师工作的指导和方向，比如工作的强度大小、时间长短等，在这一过程中，私立学校老师几乎完全是执行者，没有反驳的余地，和工厂的工人是一样的，别提什么民主，给私人工作的人都知道，你能不能提民主；而公办学校的老师也不一样了，服务的对象是国家，工作的时间上、性质上、强度上、思想上都是有一定的标准和指导的，不会因为某个人的意志而发生变化，老师有一定的自主权，甚至在工作不如意、不顺心处可以发发脾气，至少不会因此就丢掉饭碗！
其次，福利待遇上还是有很大的差别的，多数私立学校老师的工资福利是跟不上公办学校的，甚至多数私立学校老师的工资是随着公办学校老师的工资增加而增加的，就拿一个保险来说，私立学校多数只买五险没有一金，而且五险是完全区别于公办学校老师的，哪怕有一金的也是最低标准，每月自担300元，单位交300元，公办学校那是四险二金，还有各种补贴车补、取暖费、物业补助等，也就个别沿海城市私立学校老师工资福利较高，但也只是针对一些市区名师，高级教师而已。
而我们看到网上某某高级老师辞职了，去了哪里哪里的私立学校，其实这都是表象，多数像这样的老师，私立学校并不是他们的归宿，他们赚钱的方向在于全国各地的讲学、演讲，最近就接触到两位这样的老师，两位都是高级教师，一校之长，按他们的话说，八月初就从家里出来，已经一个多月没有回家了，全国各地的跑，给各校老师作报告！
最后，就是私立学校老师的工作是完全没有保障的，这也是与公办学校老师最本质的区别，私立学校老师干一天就有一天的钱，请一节课假，就扣一节课的工资，连个病都不敢生，还有私立学校老师并没有什么职业荣誉感，干一辈子还是一个老师，普遍没有什么晋升机制，什么一级老师，高级老师，干一辈子也不会有这样的头衔，这和公办学校老师是完全不一样的，这不就是一个彻头彻尾的打工仔嘛！
看看每年的高校毕业生挤破头的往编制里面冲就知道他们之间的巨大鸿沟了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
不是认为，本来就是。
私立学校就这个企业，公司。校长是老板，所谓的教师就是被雇佣的员工，只不过工作内容是教书。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题其实不只是私立学校，其他事业单位也好上市公司又或者私人企业？很多人都是这样认为的，造成这个问题有两个原因，一个是企业文化是否对员工有很深的影响，员工是否认同，企业不能总是画饼，要真的给员工有实质的体现。另外一方面就是员工对自己的定位和人生规划，究竟工作单纯是为了生存还是从工作中能找到成就感找到自己的价值，如果员工都能在工作中找到自己的价值，那他得到的就不只是金钱报酬也会有成就感，也就会认同企业文化把企业工作当做自己的事业去做了。
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