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退休人员返聘后，协商离职要不要支付经济补偿金?注意哪些问题？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 公司有退休人员返聘，当时与他签订了期限为一年的退休返聘协议，协议期满后，公司也有了新的岗位候选人，考虑到新旧交接和他本人的安排，提前三个月与他商议离职期限，他却不同意，如果这种情况下要不要支付离职补偿金，应当注意哪些问题？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

退休人员返聘后，协商离职是不需要给经济补偿的。

因为，退休返聘与原单位不再是劳动关系，而是劳务关系，不再受《劳动合同法》的约束。劳务关系没有关于离职给经济补偿的说法。

需要注意的问题是，在与被返聘人员签订劳务协议时，应该要约定好报酬、服务期限、解除劳务关系时有无经济补偿等事项。

如果有约定，就要按约定执行；如果没有约定，就要协商解决，不给经济补偿，单位也不违法。

以上。

回答于 2019-09-11 08:43:50

退休人员返聘，他跟公司之间是平等的民事关系，而不是劳动关系，他们签的是劳务协议而不是劳动合同，不能以劳动法规去界定他跟公司的权利和义务。那么具体到您的问题，我是这样认为的：

1、返聘协议就聘期届满的补偿金问题有没有明确规定

如果协议上明确规定有补偿金，那就有，如果没有明确规定，那就没有。最好的办法是跟公司协商，如果公司出于人道主义，能给点补偿金，那是最好，如果不给，也不能强求，毕竟公司没有这个义务。

2、返聘员工要心存感激

退休之后公司继续聘用，可能是工作上的需要，也可能是公司出于对老员工一下子退休回家不适应的考虑，给予工作比较好的老员工一定的过渡期，尤其是国营企业这样做的比较多。但不管是哪种情况，都是对老员工的肯定和关心，老员工应该心存感激。

而且当初签订一年返聘协议的时候，他就应该有心里准备，一年期满后不再聘用。且公司提前三个月跟他商量，已经做到人至意尽了。

3、要调整好心态，安排好自己的退休生活，颐养天年

其实，如果他仔细想一想，只返聘了一年，即使公司同意给补偿金，最多也就一到二个月的工资，也没什么大不了的，发不了财。

相反，好好利用这段时间，安排好退休生活，根据自己的兴趣爱好，做一些上班工作时没时间做的事，或陪陪老伴陪陪家人，或含饴弄孙，享受天伦之乐，健康快乐的生活。每天心情好身体好，多活几年，就多拿几年退休金，就等于多赚了钱！

总之，调整好心态，辛苦了一辈子就不要再打拚了，毕竟精力和知识都跟不上了，给年轻人腾出岗位，回家颐养天年，享受晚年生活，一辈子也很短暂，要对得起自己！

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司与退休返聘人员的协议到期后，公司无需支付任何离职补偿，除非在协议书中有明确的约定！

双方之间不再是劳动关系，不再受劳动法律的调整，而是劳务关系，受民事法律调整，民事法律中没有离职补偿的规定。双方的地位是平等的，只需按照约定各自履行各自的义务。

对于返聘员工协议到期后，公司随时可以通知员工终止劳务关系。

现在员工不愿离开，可能会提出经济补偿、加班费等等要求，但这些都是劳动关系中的权利义务，劳务关系中不存在，没有任何法律依据。

回答于 2019-09-11 08:43:50

退休人员返聘，双方一般会签一个用工协议，这种协议与正式的劳动合同是大相径庭的。由于返聘人员的年龄较大，随时都会因病，因事或其他原因不再执行协议，因此，雇佣双方都不存在给哪方补偿的问题！

回答于 2019-09-11 08:43:50

退休人员返聘，双方不再是劳动关系，仅是劳务关系，不受劳动法的调整，无需支付任何经济补偿。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不用的，退休返聘不属于劳动合同法管辖范围

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