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本月并未旷工，老板却用旷工的理由辞退我，合法吗？你怎么看？
用人单位,公司,严重本月并未旷工，老板却用旷工的理由辞退我，合法吗？你怎么看？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
但是正常来说这样的问题没什么好问的，大胆的猜测一下，题主可能是请假了，但是领导没有批准，所以以旷工来记录了。
建议整理一下手头的证据，先跟领导沟通，如果沟通未果，那就建议走法律程序，申请劳动仲裁，题主说的比较含糊，实在很难判断孰是孰非，还是先沟通吧，沟通没有结果的话，就只能拿起法律武器保护自己了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，首先你要确认一下，你有没有旷工，一般旷工是指在正常的工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。然后再确认一下，你们公司的规章制度，如果有条款说明以旷工违纪的行为可以开除的，那是可以开除的，也是合法的。如果你确认你没有旷工，那么老板开除你，肯定不合法的，肯定要给你相应的经济补偿。如果你确实存在旷工行为，而行为本身给公司带来经济损失的，公司可以要求你赔偿，如果没有经济损失，那么公司应该给你相应的赔偿。总之要看你是否有旷工行为。可以和公司先协商处理，不能协商的去当地的劳动仲裁委员会仲裁，但是这个时间会比较长，而且在会留底。建议协商处理！
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