本月并未旷工，老板却用旷工的理由辞退我，合法吗？你怎么看？-周公解梦-零零导航工具

您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

本月并未旷工，老板却用旷工的理由辞退我，合法吗？你怎么看？

用人单位,公司,严重本月并未旷工，老板却用旷工的理由辞退我，合法吗？你怎么看？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

本月并未旷工，老板却用旷工的理由辞退我，合法吗？你怎么看？

回答于 2019-09-11 08:43:50

据题意分析，你没说出究竟为啥缺勤的原因，怎样来证明你的缺勤是不属旷工，又如何来说明老板对你以旷工之名给予辞退是否合法，公说公有理，婆说婆有理，各执己见，虽目前有劳动法规，但在私企里老板是强者，你是弱者，就凭题中的话，旁人也说不清，只有去权威机构才能分清事例的对错，而且你如对的话，还会为你说话且管用，建议你去地区劳动仲裁机构申诉，明辩事非。

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业辞退员工并且构成违反公司管理规定的，可以不支付赔偿金，但必须要对构成违反相关规定的"规定”、“相关痕迹”提供相关证据。

关于旷工辞退

旷工辞退且不予补偿必须包含以下3个达成条件：

1、企业有相关旷工的辞退管理规定。

2、该管理规定对员工开展过培训，并且员工本人有签字确认或其他形式确认接受并认可该培训内容。

3、员工实际却是发生旷工，达到了辞退的条件。

以上三点缺一不可，都不能构成无偿辞退。并且如果企业真的拿出证据，比如出勤记录、考勤记录证明员工缺勤，如果员工本人能够提出自己相关的出勤记录，如出勤照片、视频、出勤人相关会议签名记录、人证等，一般情况下旷工也不会构成事实的。

关于不能胜任辞退

不能胜任辞退且不予补偿必须包含以下3个达成条件：

1、员工确实被证明，能够达不到岗位要求。一般情况是以绩效不达标来认证，或者工作严重失职。

2、绩效不达标中的绩效结果评价需要由员工本人签字确认，否则无效。而工作严重失职情况的，需要有严重失职的证据、证人、相关资料，同时需要有失职带来严重后果资料等。

3、确认不能胜任的，首先需要进行调离岗位或进行再培训上岗，经调岗、再培训后仍旧不能胜任该岗位的才能无偿辞退，其中再培训同样需要相关签字记录。

以上三点缺一不可，都不能构成无偿辞退。

关于违法违纪

违法违纪且不予补偿必须包含以下1个达成条件：

1、员工确实在违反国家法律规定，造成被追究法律责任的企业可以辞退。

见劳动合同法三十九条第6条：

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

特别需要说明的是，仅仅是存在嫌疑情况的，是不可以无偿辞退的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果题主的描述准确，老板以旷工的理由辞退你是不合法的，可申请劳动仲裁！

根据劳动合同法相关条款，如果老板是以“旷工”的理由辞退你，公司要具备以下条件：

首先，公司要有关于旷工处理的制度如【考勤管理制度】，并在【考勤管理制度】中有对旷工情况的规定：什么样的旷工情况算严重违反制度并解除劳动合同，否则，公司不能以旷工---严重违反制度为由解除与你的劳动合同。

其次，公司的【考勤管理制度】要在公司公告栏公示过、要员工进行培训告知才算有效，否则无效！

另外，如果以上两条具备，公司以旷工违反该制度为由解除你的劳动合同时，也应该提供你旷工的证据：打卡记录，无证据也是违法的！

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；【劳动者的欺诈手段，基本上是提供虚假资料，如假文凭、假证件、假经历等；】
（六）被依法追究刑事责任的。　　

　公司以旷工为由辞退你无法就是不想进行补偿，建议题主申请仲裁，争取自己的合法权益，可以申请按违约解除合同的双倍赔偿（按一年一年月的工资标准进行补偿的2倍）；

希望我的回答能帮到你，若需帮助，可关注+私信！

回答于 2019-09-11 08:43:50