您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
疫情后,工作找的都如何了?
疫情,工作,公司疫情后,工作找的都如何了?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
【问题分析】
从疫情到现在,已经几个月过去了,找工作难依然是一个话题,经常后台收到的消息都是关于求职的。
找工作难,找合适工作尤其的难。常常在投递了好多份简历之后,竟然收不到一条回复。每天满怀期待的打开求职APP,总怀疑是不是网络出了问题,这个应该是大部分人遇到的问题。
找工作的形式也陆陆续续从线上转到线下了,而多久能找到这个70%的实力+30%的运气,有的可能两三天就找到了,有的可能两个月都还没找到。
本身求职就是一场技术活,然而疫情加大了技术活的挑战。
疫情下职场人的“求职行动”本就是 “危”中找“机”的高竞争性行为,这时就更需要我们更策略性地思考和行事,才能抢占先机,获得心仪的工作机会,如何争取到匹配的面试机会,拿到心仪的offer?
01
首先,你的目标明确:
大部分求职的人可以分为两种:一种是有方向,一种是没有方向。
对于没有方向的人来说,很简单,他们要的就是能够养家糊口的工作,一般以钱来衡量,比如我要一份工资保证在6000以前的工作,什么都可以
对于方向的人来说,比如我想做销售,那么你需要思考的是你要做什么行业的销售,观望前景好的行业,而不是只要是销售就行。
是岗位很多,但是适合自己的很少,必须要在普遍撒网的同时精准打击。
比如我身边的朋友A疫情期间,求职意向是项目管理岗位,几大招聘软件上这个岗位的需求量相对还是比较多的,而且行业范围广,相对容易找。
但是实际操作下来发现,项目管理岗位的竞争压力大,除了pmp之类的“上岗证”是刚需之外。
因为行业广,导致很多原本其他职能的人才都涌入到这个工种上来,变相加大了竞争。
另外一点就是,项目管理岗一定是要有独立完成项目经验,有没有带过项目和是否上过pmp课程,在面试官的几个问题里面一下子就可以问出端倪的,不要妄想靠其他人的经验来冒充自己的项目经验,这真的不是一蹴而就的事情。
所以建议投项目管理岗的,一定要有实实在在的项目管理经验。在发现项目管理比较难找到工作之后,他开始转投我自己的本行,测试管理这个岗位,因为技术出身且具有项目管理经验,所以也就顺利入职现在的公司。
所以大家注意,即使是有方向的,也要考虑自己是不是力所能及,而不是一口吃成大胖子,另外还有准备一个B方案,什么叫做B方案。
比如之前有同学咨询我想做运营,但是没有足够的经验,所以最后选择了一个运营助理。
这样既满足他的个人生活来源经济,也能靠着他运营的方向前进。
因为大部分人遇到的一个问题就是,想找一个工作,但是这个工作一直找不到,毕竟我们生活都需要成本的,很多人找工作一个月都找不到,最后只能委曲求全,没有找到合适的,从而职业发展发生错乱,几年之后你再看,你会发现选择改变了人的命运。
02
其次,确定你的应聘渠道:
工欲善其事必先利其器,
这个其实也是满关键的,投简历就像打鱼一样,河里的鱼密度不变的情况下,你的网撒的越大,捕到的鱼就可能越多吗,找工作同理。
如果你在上海找工作,上海多多少少企业至少有几万家吧,你一个星期就面试了两三家,还没有面试上?你的基数小了,概率自然低了,正常来说大部分人选择的找工作渠道无非是boos直聘,智联招聘、前程无忧,拉钩,相对来说,他们是主流,但是你要知道非常时期就要用非常手段,所以只要有企业挂招聘的地方,你要看看,不管是兼职还是全职,你要提升你曝光的机会。
几个方法:
多平台:如何让招聘信息靠谱又高效
职场人如何高效拿到有用的招聘信息?答案就是多平台了解有效的招聘信息。
最靠谱:HR、猎头和业内朋友内推
从我过去在企业里做招聘的经验来看,有一个残酷的现实:除非是特别急缺且HR靠人脉网找不到的岗位才会放到网站上去招聘。所以我经常跟职场人说:“你的信息管道决定你的职业质量”。
所以大家平时除了埋头工作创造岗位价值外,也要多抬头看路,利用自己的专业和高效的社交平台构建自己的影响力,赢得更多机会。
其他:企业招聘专项微信号
很多大公司的人力资源部为了巩固企业雇主品牌,加快人才吸引的效率,会专门运营一个集团的招聘微信号。
例如联想、京东等很多公司都有这样的微信号,据内部HR的说法是,微信号是他们企业内部自己运营,所以职位更新和回复的速度比他们使用的招聘网站要更快,所以职场人也可以关注,不要错过这样的靠谱平台。
03
最后,就是准备工作
以下这些准备工作,非常重要:
第一个是简历工作准备;
这部分主要讲简历更新。国家防疫讲的是“精准施策”,我们对待自己的简历也应该是如此。每个人对自己想要从事的行业和职位多少是有一定的认识和要求的,所以如何美化我们的简历以便切中用人单位的需求,是我们需要重点考虑的东西。
这些年招员工,我也算亲力亲为看了简历无数了,我从用人者的角度讲讲,简历应该怎么写法,才能提高被选中的几率。
一、格式。
如果对方没有规定格式,你最好发个PDF版本的,因为Word版本的简历,很容易出现乱码或者版本不兼容,有时候根本搞不清楚什么原因,人家是不会去研究的。
文件要命名,邮件主题也要命名,把职位、姓名、学校、电话等写清楚,如果你有突出特点,最好写上,例如宇宙最帅仔面试男公关。
如果你看的简历多了就会知道,真的想随手扔掉一半再看,看大量简历是一件非常痛苦的事情。
二、内容。
有相片的要放个相片,第一要考虑的是好看,不是正式,如果正式的不好看,那肯定要好看的呀,别整个KTV里拍的大头贴就行。
其他都是次要的,人事主要看经验履历,换老板来更是直接看经验。有成功经验的直接列上,别说空话,直接上干货,你承担了什么角色,做成了多少业绩,讲出来。
应届学生的,写一段你在学校的表现就行了,剩下的,你去网上了解对方,说参加过培训,做过相关人士的助理,然后写写关于这个行业、这个公司的认知,要比同样没经验的人强很多。
三、排版。
不一定要用表格,看着舒服整齐就好,花花绿绿的也没必要,对于我们经常看简历的人来说,朴素一点,直奔主题,最喜欢。
篇幅上没有什么固定要求,但是一般人一页纸也写得完了,除非你是项目经验特别丰富的,你一个个的列出来,每个项目写个两三段,那两页纸也该完了,留一部分拿来面试时聊。
四、自我评价。
你不要真的在那里长篇大论的评价自己,要评价也要结合用人方的要求来评价,比如它是出了名的加班多,你可以强调劳动最光荣、加班使你快乐。
这个地方多数还是拿来给你freestyle的,写点闪光的优势,比如你大舅是某系统高级管理层,你会七八种方言,你得过市级青年足球赛奖杯,你特别能喝酒,你唱歌很好听,都可以写上去,很可能会成为改变你命运的小契机。
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |