您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
员工不愿意按照劳动合同购买社保，怎么办？
社保,员工,公司员工不愿意按照劳动合同购买社保，怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
员工不愿意按照劳动合同购买社保，怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在很多私企这种情况很多，尤其是最基础的岗位，如保安员、保洁员、服务员等岗位人员不愿意参保，异地务工的就更多了。
有的企业也在做“擦边球”的操作，让员工签一份《放弃缴纳社保协议》，虽然这份协议在法律上是无效的，但很多企业还在做。
还有的员工不愿意缴纳社保，但要求企业每月给他发放一些社保补偿。企业这样做风险是很大的，一旦发生用工纠纷，员工要求劳动仲裁，企业还是要依据劳动合同法为员工补缴的，员工也要将企业每月发的社保补偿退回企业。
企业不但没省钱，还产生了劳动仲裁，给企业带来了很不利的影响。所以，还是不要“赔了夫人又折兵”，规规矩矩按照劳动合同法去做好了。
企业要想规避用工风险，可以这样操作：
1、向不愿意参保的员工讲明利与弊。
2、以书面形式向员工发送参保通知，让员工在通知上签字，如果员工拒绝参保，让员工签字说明。
3、经过交谈，员工还是不愿意参保，进入终止劳动合同环节。
@晴贵妃 与您分享职场故事
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工不愿意按照劳动合同购买社保，这种情况客观存在，但毕竟只是少数人的个人意愿。问题是，作为自主用人的企业单位，如何直面与恰当处置这一问题，这才是破解这一实际问题的关键之所在！
参保缴费是职工的法定职责和义务，也是用人单位的法定职责和义务。少数员工社保意识薄弱，对参保缴费存在漠糊认知，这个不足为怪。关健是负责用人的企业单位，绝不能疏视无堵，听之任之，更不能怂恿与迁就这种认知与做法合法存在！
怎么办呢？我认为，这里的根本环节还是要看企业单位持什么态度，以及怎么做的问题。一方面，企业应明确表明态度，绝不容许擅自违反社保法规的言行合法存在。另一方面，则应坚持代扣代缴社保费用不马虎。只有这样，个别员工不愿意购买社保的错误言行，必然会落空，也不会有市场，这才是根本遏制的措施之所在。
感谢阅读、关注并点赞！欢迎广大读者和网友朋友们批评指正。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司为员工购买保险。一般很少有员工坚持不买，主要是公司为了节约开支。私自与员工签订不购买保险的合同。主要的问题在公司，而不是员工。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种员工立即就叫他滚蛋！！！否则，后患无穷！最终去吃官司的是你公司！社会保障局不认你那个违法协议！！！
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果员工不愿意按照劳动合同购买社保，最好终止劳动关系！
如果不买社保，出了工伤他会找公司，原本应该有工伤保险支出的费用全得公司出！
如果不买社保，员工身体有病，发烧感冒不会找公司，得个重病需住院治疗自己承担不了他会找公司，原本应该由医保支出的费用全得公司出！
如果不买社保，碰到个品德差的员工，他还会随时到劳动仲裁处投诉公司，以公司未给员工购买社保为由要求解除劳动合同，同时要求赔偿！这种情况会让你防不胜防，不知何时会发生。
如果不买社保，就算员工现在给公司写了承诺书，真的到出现以上情况时他会翻脸不认：那承诺书是公司逼迫写的！因此，这种承诺书在法律上是不被认同的！
所以，如果碰到这样的员工，还是结束聘用为妙！否则后患无穷！
回答于 2019-09-11 08:43:50
1,向他讲解政策，让他明白缴社保的好处，
2,可以从他工资里扣个人缴纳的部分
3,可以辞退他
回答于 2019-09-11 08:43:50
参加社会保险（即社保），是不单单是用人单位的法定义务，也是劳动者的法定义务，也就说用人单位和劳动者都必须参加社会保险。
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |