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一份工作做了一年多了，安排做的事情也很少，还要继续待下去吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

第二，需要树立自己的阶段目标提升规划。不要轻易跳槽，不要轻易给自己更多的选择。但是必须给自己定立近期目标和远期目标规划，也就是阶段目标的设定。首先，了解行业，了解公司，对于员工岗位的发展和晋升模式或制度。其次，给自己设定三年、五年要达到什么技能和岗位目标，并为此做好实施行动，通过努力呈现的绩效结果去逐步获得目标的实现。

第三，需要务实的行动和技能积累的耐心。能够处理好人际关系，也清楚职业发展路径，那就更需要务实的行动和耐心。往往，越是优秀越是得到更多跳槽的机会，但这个频道跳槽的过程也损耗了个人更好成长的机会，因为缺乏忠诚度的员工也是很难得到重用的！而往往不优秀，又频繁跳槽，没有定力，不能够静下心处理好当下遇到的问题，那这道坎始终会伴随你的内心，也不利于未来个人的发展。沉下心，务实行动，把握时机，斡旋处理好人际关系，树立阶段目标，耐心的去践行你的规划，去实现一个一个你的小目标，这样会逐步树立了你的信心、强大了你的能力、也会逐步成就你进取的人生！

回答于 2019-09-11 08:43:50

您好，从您的问题提到的时间来看，一份工作做了一年多，单从时间看，其实不是很长。

评判自己是否需要换工作之前，我们需要考虑这几个方面：

一.花时间确定自己的职业规划，再来看现有工作能否给自己加分。

职业规划对于每个人，尤其是新人来说特别重要。包括行业、发展方向和目标计划。

新人可以在毕业后通过一段时间的工作和实践中，通过自我观察和实际的体验，找到自己的方向。

我在实际工作中，发现有一部分年轻人没有清晰的职业规划，其实这是相当危险的。

一旦定下了职业发展方向，那么就可以检验自己现在的这份工作是否有利于自己的职业发展规划？学不到东西，没有事情做显然是不利于自己的职业规划加分的。

二．反省现状，找出可改善之处，尽力去做

如果现在这份工作是符合职业发展规划的，但问题里提到师傅不愿意教，安排事情也很少。我们是不是可以先反省反省自身，看自己是不是哪方面没有做好，导致这个现象？

比如不够积极主动。 思考之后，强烈建议您可以和师傅或领导真诚地沟通一次，表达一下自己想要学习的愿望。

总之，先从自己做起，看有无改善的可能。

三.加强主动学习，增加自己的价值

其实任何一份工作都可以学到一些东西，无论是业务知识还是待人接物。做个有新人，在工作中主动学习，同时也可以利用业务时间自己学习必须的知识和技能。

增加自己的价值是王道。千万不能因为没有事情做，自己也松懈下来了，可以按照自己的职业发展规划，找一些学习资源进行学习。

比如：我工作有时候也不忙，空闲的时候我就学习写作，做海报，既能帮助工作又增加了含金量。

四．做好准备，选好下家

如果职业规划也清晰了，自己该改善的地方都尽力了，自己的价值也提升了。手上的工作还是没有什么改进，那么的确可以看外面的机会。

由于之前三步的充分准备，找工作也就变得不难了。但还是提醒一下，切忌冲动哦。

其实，没有完美的公司，关键在于我们保持积极主动，自我驱动，不断学习的态度，不断增加自己的价值。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢提问，职场不淘汰，就问陈道开！要当职场大师而开悟的话：

1、安排即非安排，等别人安排，不如自己安排。去问，去找，如果问了，问不到，找了找不到。那是另外一回事。

2、不愿意教，就是愿意教，教的是如何启动自己，让自己做个主动人，这是最重要的一堂课，但你似乎只想做个鞭子抽才动的人。

3、浪费即非浪费，如果不经过浪费，你也不知道什么是宝贵，直接给你事情做，你就会宝贵吗？不是坚持待下去，而是坚持问下去，找下去。

原创13分钟，让成功从51%开始！如有启发，欢迎点赞转发！

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以做的，主要是稳定

回答于 2019-09-11 08:43:50

判断一个公司和当前工作是否适合自己有四个标准：能升职、能赚钱、能学到东西、过得开心。如果满足其中一条，可以继续坚持，如果不满足，下家单位能够满足，果断选择离开。

另外，如果是因为岗位原因工作少，可以申请轮岗接受更多挑战，前提是在现有岗位证明自己并对新岗位有所准备。希望对你有所帮助。

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