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都在讨论今年不要辞职,大家怎么看这个问题?
疫情,工作,自己的都在讨论今年不要辞职,大家怎么看这个问题?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
比如当年的北京中关村,IT行业的集中地,当年人头攒动,我自己的第一台电脑也是在那里配的,可是随着电商行业的发展,电脑技术的发展,我们选择电脑更多的是去电商平台,多平台的对比价格,不用再跑腿去中关村了。这就导致很多实体电脑组装工作者都转行找到更适合自己的发展空间。
2、公司发展:
每个公司有自己的发展轨迹,也许会一路越做越大,也有可能面临某次危机就一蹶不振,遇到这样的公司,员工要么被裁,要么也要自己主动辞职找工作。
3、个人发展:
我们做为个人,自己也在经营着自己,日渐的积累会让我们产生很多的想法,想要收入更高,想要有更多的发展,想去另一个行业闯荡一下等等。
4、其他原因
当然,还有很多其他方面的原因,家庭变动,个人经历等等,不一一列举,很多方面的原因都会导致辞职这个动作的发生。
二、大家怎么看待辞职:
我们经常遇到的无非是三种态度:
1、支持者:不管你做什么决定都支持你,当然有一些人会更客观的帮助你看清当时局面,帮助你选择要不要辞职。
2、反对者:认为稳定是最重要,不要没事跳来跳去,找个工作不容易,这么不知道珍惜呢。如果辞职没有更好的工作怎么办?
3、佛系者:自己的事情自己决定,我没有意见。
三、我们自己该如何决定要不要辞职
1、辞职会改变什么 ,能让自己变的更好,收入变的更高,已经有了新的岗位,这就要果断一些坚决辞职
2、不要随便决定裸辞,这是一件很有风险的事情,当然如果工作真的让你忍无可忍,不得已还是要遵循自己的内心
再说一下今年,其实今年我的很多同事都辞职了,也都是找到了更好的工作,虽然今年是大家的难关,很多公司,很多行业受到了及大的影响,但是还有国家的支持扶持,不会像我们想的那么的悲观。
而且很多行业并不受疫情的影响,线上的销售行业,自媒体行业,医疗行业等等都在爆发期大量的岗位需求,所以不必过于在意今年,是困难也是机遇。看对时机,该动就动。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于这个问题,我觉得需要先考虑,自己为什么想辞职,而不是因为大家在讨论辞职而随大流地产生这样的想法。
如果自己想辞职,那么需要思考:
因为工作内容枯燥乏味?
上司或者同事难以友好相处?
没有进一步发展的空间?
降薪或者冻薪?
.....
今年大环境没有很好,做决定之前问问自己这些问题,看答案是什么,再权衡利弊,而不是人云亦云。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你属于能力型人才,到哪儿都是香饽饽,觉得现在的工作不合适可以辞职。
如果你在辞职前找好了稳定的下家,也大可以辞职,目前就业形势很严峻,不建议没找好下家之前就裸辞。
如果你不属于上述的两类人,并且没有什么突出的能力,建议还是一边安稳工作一边提高自己。
尤其不建议裸辞!!!
先不说现在就业形势困难,即使不困难的时期也不建议裸辞,有时候职业空白期比想象的要长,没有充足的资金储备千万不要裸辞,裸辞后长期找不到工作的话会是一场心理拉锯战,会把人的棱角磨掉。
回答于 2019-09-11 08:43:50
今年以及未来的一年半都会是08年以来最严重的失业大潮,能不辞职还是不要辞职了。因为求职的人太多了,你会失去谈判的筹码。实在要辞职,先把下家找好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果没有找到合适自己更好发展的道路,最好不要轻易辞职
回答于 2019-09-11 08:43:50
张小姐说自己想要辞职。
这种问题不意外,毕竟她已经在总账会计岗位上工作了5年,没有升职,是比较典型的处理事务型工作的财务,每天不是做报表就是算数字,心会疲倦,此时若公司同事的情谊不足以对抗外面的诱惑,有异心在所难免。
辞职的理由有三点:
第一,办公室政治让自己心累;
第二,跳槽出去,以自己的资质工资水平至少翻一倍;
第三,财务工作繁琐,越做越迷茫,已经快30了,之前就因为自己太忙,工作事项太琐碎,经常加班,和男朋友吹了。
看了张小姐的故事,你有没有一丝感触呢?
受疫情影响很多企业都在裁员,当你想辞职的时候,不如想想:在公司呆了这么久,是公司没有给你更多的机会?还是说你自身的能力不够呢?
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