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富士康这么大的公司都放假4个月，我们这么小的公司还能生存吗？
富士康,现在,公司富士康这么大的公司都放假4个月，我们这么小的公司还能生存吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
富士康这么大的公司都放假4个月，我们这么小的公司还能生存吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
能。
大公司有大公司的资本和优势，小公司有小公司的灵活和便利。针对目前小公司经营困难的问题，国家相继出台了减税、减房租、返税等政策，减少小公司生存和发展的压力。就国内情形而言，这种情况不会太久，就会迎来发展的机会，努力挺过这一段时间！
回答于 2019-09-11 08:43:50
发展智能管理农业生产。经营公司，不一定是有一片山林，一座房子，一块土地，一座工厂。公司经营可以在手机互联网上运转。可以是一种文化技术的商业运转。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没法啊
回答于 2019-09-11 08:43:50
船大不好调头，船小还可以调整，困难只是暂时的，危机时刻也有生机并存，现在大部分城市己经开始复产复工了，相信在强大祖国的引领下，各大企业单位都会慢慢复苏，老板积极调整好状态！未来将会更加强大的！加油
回答于 2019-09-11 08:43:50
看你是什么公司了，旅游 ，电影，外贸，这些公司生存几率较小。剩下的也在艰难生存。疫情期，应该阿里， 腾讯，字节，360这些大型网络影响较小。
回答于 2019-09-11 08:43:50
富士康虽然大，但是他的人很多啊！一但没有订单，都放假了，厂虽然小，但灵活些，一个小的工就十几个人，老板觉得你重要，他也不敢放你假，主要看自己的能力
回答于 2019-09-11 08:43:50
在4月2日的视频当中，咱们讲过：因为物料短缺，还有全球疫情的影响，特别是美国现在比较严重，所以，苹果手机的销量下降，富士康的加班减少，实际的情况，比预料的更加严重，截止到现在，很多部门本月一个加班也没有。
前两周还在招工，现在已经已经在鼓励小时工离职，在最近几天，很多小时工都收到了这样的短信，内容如下：
关于派遣小时补贴费用发放说明:
应部分员工需求，现正值春播时节，需返乡耕种。为方便员工返乡农忙，特对有返乡意愿的员工，进行小时补贴政策松绑，说明如下：
1. 3月份小时补贴于4/10发放（发放时无需在职，生效日期自4/1起）
2. 4月份小时补贴按实际出勤工时核算, 不受离职影响，费用随离职薪资结算（适用对象：离职日期为4/1-4/15期间的小时工）
3.农忙后如启动招募，将优先录用有返厂意愿的员工
也就是说，只要4月15号之前离职，小时工的费用都会全额结算给员工，就是告诉员工，可以放心的离职，不会少一分钱的。
情况远比我们想的还有严重，富士康也第一次这样操作，如果不是特殊情况，相信也是不得已而为之。
小时工原本的工期是到4月30号，短信也仅仅是提供了可以选择的方法，决定权还是在员工手里，不想离职的小时工也可以继续干，并没有强制性裁员，从这一点来看，富士康相比其他一些小企业正规一些。
因为现在外面的工作不好找，如果大部分小时工不愿意离职的话，不排除后续会放长假。
回答于 2019-09-11 08:43:50
富士康公司在中国劳动力密集，但富士康这几年管理方面不善，比如树大不一定比树小好，因为树大管理不好，不如树小管理到位，所以富士康公司放假那么天是郭台铭老板管理出现问题。
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