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为什么一些男生很少去考老师？感觉我们学校男老师特别少？
教师,老师,男生为什么一些男生很少去考老师？感觉我们学校男老师特别少？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
为什么男生很少去考老师？
我觉得原因主要有以下几个方面：
（1）经济决定上层建筑，老师的工资偏低，而大多数男生是未来家里得顶梁柱，所以生活压力势必很大，因此不会选择当老师。
（2）从长远发展来看，老师的升迁比较慢也比较难，所以太稳定了，不符合大多数男生理想工作得范畴，而且悄悄地说，真的是不太好找未来另一半。
（3）从工作内容来讲，老师大多数和孩子及家长打交道，工作环境单一且琐碎，大多数男生不太有耐心和孩子沟通交流，因此也是男生不喜欢当老师得重要原因。
以上就是我个人得认识，欢迎大家评论和指正！
回答于 2019-09-11 08:43:50
随着教育的改革和素质教育的深入，教师队伍的性别失衡问题越来越引起人们的重视。总体来讲，现在女老师占绝大多数，越来越多的男生不愿意当老师，尤其是在小学和幼儿园，老师几乎是清一色的女性。这种教师性别的失衡会严重影响学生身心的发展和性格的养成，值得广大教育工作者关注。那么导致这种局面的原因是什么呢？
1. 性格和兴趣爱好方面。
男性生性好动，不喜欢四平八稳，喜欢带一点挑战性的工作，即使收入不是那么稳定。男性喜欢为生活而拼搏，为自己的未来而努力，甚至为达到自己的目的而去冒险。
2.工资待遇方面。
教师的工资待遇平均水平不高，一二线城市教师的工资高一点，乡村教师的工资更低。不管怎样，教师的工资水平相对于同类地区来说是偏低的，这些对于女性来说可以不那么在乎，他们只需要有一个稳定的收入，假期相对较多，在家相夫教子，生活没压力。但中国男人是家庭的顶梁柱，尤其是人到中年，上有老下有小，教师行业这一收入水平显然相对较低。这种情况导致男性不去选择教师职业，甚至导致有些男教师跳槽改行，使得本来就不足的男教师大量流失。
3、社会地位方面
当前，中国教师的社会地位相对较低，全社会尊师重教还没有形成气候，要改变教师与男性的比例，吸引并留住更多的男性从事教育事业，就需要让男教师看到希望，让教师成为一个令人羡慕的，有挑战性的职业。这就是说：一方面教师应该能够拿高薪，另一方面教师不能轻轻松松地拿高薪，教师队伍一定要实行优质优酬，多劳多得。
回答于 2019-09-11 08:43:50
别说养媳妇了，能把自己养活就不孬啦。上辈子杀猪，这辈子教书
回答于 2019-09-11 08:43:50
教育孩子，需要细心观察孩子的反应，体会情绪变化，了解他们的心理特点。男生比较粗枝大条，很少有这种细腻的心思。
回答于 2019-09-11 08:43:50
主要是收入少，难以维持生计。生活上压力大。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你关心的不是问题本身，是男女搭配，干活不累！
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在男性教师确实越来越少，教师队伍女性化趋势越来越明显，这在一定程度上折射出了教师职业受冷落的现象。
有一次，本市组织教师招聘，60个岗位尽管也吸引了上千名应聘者，但与前些年招聘现场人山人海的盛况还是形成鲜明对照。更让人深感困惑的是，这上千的应聘者，一眼看去，几乎全是女生。笔者所在学校40多名应聘者，也只有4名男生，占比不足10%。很多校长都摇头感叹：“再这样下去，教育怎么得了哟！”
事实上，中小学教师性别结构失衡已是全国性现象。从有关统计数据可知，早在2011年，中小学专任教师队伍中，女教师所占比例就已经达到54.36%，并呈持续增长态势，城市学校女教师更是占据绝大多数。很多学者都认为，教师队伍女性化，势必会造成学生生理、心理、性格、思维方面的缺陷，尤其是对男生性别意识的发展及学业表现可能带来不利影响。而且，全面二孩政策落地后，女教师扎堆请假生小孩将不可避免，给教育带来的负面冲击也不可小视。
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