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公司除了我别的同事都涨工资了，怎么和领导提工资，入职快满一年？

领导,你的,涨工资公司除了我别的同事都涨工资了，怎么和领导提工资，入职快满一年？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种情况，建议别去提，周围人都涨工资了，你没涨，说明您在老板心里还没达到涨工资得标准，你去提涨工资，必须有自己的发码，要么是资源，要么是业绩，要么是能力或者其他，反正必须是可被公司涨工资而利用的东西。这些都不具备就贸然去提，涨不上来不说，还有可能因此失业。

回答于 2019-09-11 08:43:50

几个建议哈，供你参考，但仍然要考虑你所处的环境状况，包括你自身的状况：

1.一般公司都有自己的薪酬体系，我们都认为这个体系不偏袒谁也不亏待谁，但如何精准的衡量，不同公司不同岗位和不同的评估人应该还是有所不同.也不排出HR的同事因工作疏忽忘了将你的名字提给领导评估了而错失工资调整的机会.所以完全不开口不一定正确.

2.一般情况下，开口要涨工资从情感上总会有一种让人不舒适的感觉.即使再优秀的人，主动开口提这个事，按照我们的文化，绝大多数老板估计内心会产生些旖旎的.

所以说这里面有几个矛盾：

a.领导认为你不应该涨，你自己认为应该涨

b.向领导提，担心领导有看法，不提，内心不甘.

第一个矛盾，这是你自己要搞清楚的，我们刚才讲的工资的薪酬制度规则和你自身的条件.你是否OK我相信你很清楚，无非是工作业绩，工作能力，还有个人价值观，但是你仅仅工作一年，又是绝大多数人涨薪，所以你没涨的话应该是业绩和能力的评估过低所导致.而这其中，主要的问题还是能力的问题，而能力的问题，简单粗暴的解析，在工作初阶段，就是会不会干活，会不会把活干好的问题.如果这个矛盾点找了，就应该把它揣在心里仔细分析，并找到对应的改善方法，并将其作为明年工作的指导方向.

第二个矛盾：这个矛盾看似不可化解，其实很简单.解决这个矛盾也有几个前提.

1.我们还是要坚持自己主动表达意见，不要委屈自己.都什么年代了，会叫的孩子才有奶喝，早起的鸟儿有虫吃，现在的环境，老板需要会说又肯干的人才，需要复合型的人才.

2.准备好子弹，要和领导谈的内容，在矛盾1的解析中已经有了.

3.准备好沟通的预期结果，确定好我们的目标！

4.坚决不能因为去沟通薪酬问题而导致领导对我的看法产生变差，因此需要组织好语言，准确表达自己的想法.

5.调整好心态，找个合适的时间和领导谈.

OK.关于沟通目标：沟通的目标是要将现有的不利局面造成的影响降低或消除.那么现有的影响是什么呢，很显然，很可能是领导看衰你.而把你归为某一类，同时，很有可能会影响明年的涨薪，还有，今年一年的心情都好不了了，心里有疙瘩解不开，郁郁寡欢.更难谈对这份工作的信心有多大了……能坚持多久都是个问题！

建议的沟通逻辑：

1.在某一个领导心情不错而且工作暂告一段的时间里

2.办公室没有其它人

3.面带笑容的进去，我不是来要债的，也不是来讨饭的

4.谦虚的告诉他自己没有调薪的事实，告诉他你今天来的目的：分析自己失利的原因，请领导给个建议，希望明年有不错的进步！

5.告诉他你的想法法-一直在努力工作，一直在最求成功

6.拿出矛盾1分析的结果，总结自己没有加薪的原因，以退为进

7.表达意愿：我明年一定会更加努力去学习和提高，争取涨工资

8.恳请领导就你对自己的问题分析给出建议

9.聆听，聆听，仔细听，虚心的接受领导的建议要求和指导

10.谢谢领导，信心满满地样子离开！

正面的回应：

1.相信此时领导已经在内心转变了他对你的看法

2.你是第一个正面坦诚的和他在沟通个人核心利益和敏感话题的第一位员工，他记住你了.加分，点赞！

3.日常你的言行和结果他可能会多关注些

4.你的心情肯定变好了，解脱了，今后的工作一定有信心了，而且机会明显会多一些了！

最后，看你自己的啦！祝你好运，加油！

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