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30岁的人还适合做销售吗？

的人,客户,自己的30岁的人还适合做销售吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

30岁的人还适合做销售吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以的，我四十多了还在做销售工作。

回答于 2019-09-11 08:43:50

本人1986生人

再过几天就奔着35去了

我现在从事美团点评的工作，手底下也有一帮同事，管理的同时自己也要去跟进业务推进，我20多岁的时候我在传统行业干，干什么呢？你可能想不到，我干的是电工，低压电气装配，2003毕业后一直从事到2013年，整整十年，从20多岁搞到30，一直在这个行业，每天三点一线，慢慢熬成了公司最年轻的高级技师，班组长，如果再坚持下去我也会是一个一官半职，每天安排完工作，自己就没什么事了，就开始到处溜达玩手机，时间久了我开始迷茫，我开始问自己，开始疑惑，我这辈子到底要什么样的生活过，后来想明白了，要打破固有生活圈，出去看一看，在父母的反对下，我辞职开始了我的创业

做过酒吧，赔了十几万

送货外卖，摔得遍体鳞伤，后来我接触了美团的这块到餐销售，就加入了进来

从一开始的小白，为了第一个破冰商户苦恼到失眠，从破冰的喜悦到慢慢驾轻就熟，几句话就可以知道商家是一个什么性格，合作意向是否高，再后来领导慢慢认可我的做事风格，把我提拔，一直到现在，我觉得回头望去我成长了很多

话说回来，我现在34，我不觉得我已经年龄大了，反而充满动力，因为我知道的很重要的一点就是，人要进步，第一要学习，不断学习新的事物，让自己去与时俱进，才能不被时代洪流淘汰

第二，心态要好，年龄不是问题，但是年龄大如果你觉得你的社会阅历，人生经验很丰富，就去夸夸其谈自持过高，往往应聘或者工作的时候会被人厌烦，

有句话说：低调做人，高调做事，要竖人，先竖己

第三，最好前两条，时刻铭记，不断暗示自己，我觉得会对你的工作有帮助，哪怕有的公司会认为你不合适，但是这种谦逊肯学习又上进的人，会看人的公HR是不会轻易放走的，毕竟一个战神销售是可遇不可求的。

啰嗦这么多希望对你有一定的帮助

回答于 2019-09-11 08:43:50

非常高兴回答题主的这个问题，个人的观点，30岁的人是适合做销售的。

销售工作是否能做好，其实跟年龄并没有太大的关系，有很多大龄到销售业绩就做的很好，同样也有很多年纪轻轻的销售业绩做的一塌糊涂。年龄大小只决定一个的体力，可能年轻人的体力要比年龄大的体力要好，更能吃苦，能够承受更高强度的工作，但是相对于年轻销售，大龄销售也有很多的优势，在我身边也有很多做的很好的三十多岁的销售，总结起来，30岁左右的销售具有以下几点优势。

首先，30岁左右的人在一般情况下载社会上也打拼了六七年时间，在六七年时间，也积累了很多的人脉资源和社会资源，而要想做好销售，人脉和社会资源是必不可少的，人脉资源好的销售可以很轻松的获取更多的客户资源，可以有多个渠道获取客户信息，相对于初出社会的年轻人，可以花更少的精力做出更好的业绩，而作为年轻销售而言，可能就需要拼体力，付出更多的拜访才能达到同样的效果。而人脉资源和社会资源对于一个销售来讲，是最为宝贵的资源，这些资源无论自己以后从事什么行业都是大有裨益的。

其次，30岁左右的销售，他们无论是从社会阅历还是经验上，都要优于刚刚从事销售工作的新人，我们都知道，很多的销售在跟客户交流的过程，大部分时间并不是在谈业务，可能很多时间都是在聊与业务无关的东西，而如何才能更客户形成共鸣，和客户达成一片，能有更多的共同话题，这些都是与社会阅历必然相关的。就想我在从事销售的头两年，跟某些客户除了聊业务，很难聊到其他更多的话题，因为客户喜欢聊时事政治，喜欢打高尔夫，喜欢喝茶论道，而这些对于一个才毕业的年轻人来说，是没办法能跟客户聊到一块儿的。也就是在几年之后，自己才慢慢能跟这类客户有一些共同的话题。同样，30岁左右的销售在以往的工作中也积累了很多的经验，而这些经验是千金难买的，也是他们制胜的法宝，而这些经验并不是通过书本或者道听途说就能学到的，这也是大龄销售的优势所在。

再次，销售工作是非常自由的工作，大多数的时间都需要自己去安排。年轻的销售由于生活压力都不是太大，加上自制力再差那么一些，那么这种自由的工作方式很容易让他们放纵自己，如果公司对这块儿没有合适的解决方案的话，很容易让一些年轻的销售在工作中消极怠工，上班时间开小差，最终很难完成自己的业绩目标。而作为30岁左右的人来说，大多数都是上有老下有小，生活压力也比较大，有可能有一大家子人等着他们来养活，这样他们就必须要努力工作才能给家人一个好的生活水平，更别提上班时间开小差了。我身边就有很多20多岁的销售乘着上班的时间出去上网打游戏约会，而那些30岁左右的销售为了多拿点儿提成，不惜加班到很晚。

再其次，各个公司的销售团队，我们会发现，很多销售公司的中高层领导中，30岁左右的比例占比都比较高，很多公司在招聘销售主管或者销售总监的时候，也都会选择30岁左右的人，因为这个年龄段的人更容易做好销售管理工作。

最后，销售工作是一项压力巨大的工作，无论是来自于业绩的压力还是来自于应酬的压力，同时也会出现很多的挫折，因为不是所有的客户都会跟我们合作，也会出现答应合作的客户出现变卦的情况，很多的年轻人由于涉世未深，很难承受这么巨大的压力，这也是为什么现在很多年轻人都不愿意从事销售工作的原因之一，也有很多的销售在经历过几次挫折后放弃了销售行业。而作为30岁左右的人来说，经历的挫折已经很多了，承受的压力也大了，所以抗压能力会更强，知道怎么去调节，让自己适应这种高压力强度的工作，而不至于中途放弃。虽然销售岗位的人员流失率高是常事儿，但是这也无形中加大了企业的招聘成本，所以作为企业来讲如果不是特殊需要，完全可以优先考虑30岁左右的人。

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