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提出离职后，在交接工作的一个月内却后悔了，我应该怎么办？
自己的,你的,工作提出离职后，在交接工作的一个月内却后悔了，我应该怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果提出离职后，领导极力挽留过你，那么没彻底办完离职手续之前，还有很大概率继续留下来工作，领导也不会有什么意见，可以直截了当地表明想要留下来的态度，没什么问题。
如果没人挽留你，意味着你在这个公司或者部门的地位并没有多么重要，这时候如果反悔反而让之前的领导不待见你，不如另谋出路，重新开始。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，我不知道您是为何要离职的，如果在提出离职之前你跟公司和你的上司没有严重的冲突的话，是合情合理、愉快的提出离职的话，那你就去真诚的去沟通就好。
网上有一段子是这么说的，人在社会，有什么误会不能够靠一顿撸串解决的呢?如果有，那就两顿;人在职场，有什么误会是不能够通过一次沟通解决的呢?如果有，那就两次。
诚恳地沟通，有什么说什么，让自己包裹在事实当中行走江湖，是一个最为安稳的方式。没有任何道路可以通向真诚，真诚本身就是通向一切的道路。希望我的分享对您有一点点帮助和收获！㊗️您好运加油
回答于 2019-09-11 08:43:50
关于这个问题我想很多人也都会有这种纠结心情，一部分人离职是因为找到了更加好的工作要去实现梦想，而另一部分人则是因为各种原因需要离开这个地方回到自己熟悉的地方方便照顾小孩以家庭为主，只有小部分的人可能是因为在工作中和同事相处不是那么融洽，或者是无法理解上司的办事作风，达不到公司交予的任务，又或是在这个岗位做久了没有新鲜感等等造成对这份工作不寄予希望才提出离职，在办理交接时心里有落差觉得前面的路好像很迷茫，又觉得好像是太冲动了，或多或少也希望公司能挽留一下自己吧，在这里我想说如果你不具备衣食无忧的先天条件就还是三思而行吧，毕竟一份好的工作不是哪里都可以找到的
回答于 2019-09-11 08:43:50
提出离职又后悔怎么办？
我觉得还是看情况 再决定怎么做。
如果你的职位在公司是唯一的，就是说这个岗位只招一个人，在你后悔前 公司还没有招到合适的人，那就赶紧跟领导说 想继续留下的原因，领导同意留下后，需要即刻通知人事部暂停招聘工作。
假如在你后悔前，公司已招到合适人选，而且交接工作了，那你还是硬着头皮走吧。以后有机会再回来工作。
要是你这个时候说要留下来，那新同事尴尬了，也给领导出了难题，人事部还会责怪你浪费他们的时间。
另外的情况，如果你的职位在公司可以有很多人，比如说销售人员，工厂普工。这就没有多大关系了，领导会很乐意你继续留下来。
总之，提出离职前，要考虑清楚。
回答于 2019-09-11 08:43:50
已经提出来离职，而且公司已经找好了人来接手，已经在交接期内，就没有回头路可以走了，除非接手的人不愿意干了，否则就只有走了。
提出离职就已经和公司有了隔阂，就算能够留下来，领导应该也不会那么信任你了，因为你曾经是一个想要离开的人，对公司不够忠诚，当提出离职那一刻，就给你和公司划了一刀，如果潇洒的离开，有时候也会有人怀恋起你的好，但你若是留下，一旦做错了什么事，就会引起怀疑。
公司已经找到了合适的人接手你的工作，如果现在你又不想离开了，那个接手你工作的人公司要如何处置，在一些公司领导可能会因为老员工更熟悉公司的业务而选择老员工，但是从忠心这一块来说，还是会选择新员工，因为你已经是提出过辞职的人了，谁能保证你以后不会再生出离职的心思呢。
换工作是一个比较谨慎的事，如果真的要辞职一定要考虑清楚，提出来之后就没有回头路了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有后悔药卖，即便前行的路很难，也只能往前走。后退，实在狼狈不堪，也会落下话炳，吃力不讨好。遵重内心的决定，继续努力，迈出第一步很重要，加油。
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