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提出离职后，在交接工作的一个月内却后悔了，我应该怎么办？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
提出离职后，在交接工作的一个月内却后悔了，我应该怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
做好两手准备，第一:尝试挽回，第二:找下家，具体怎么说，看视频紫宸给你详细解说！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得还是先和你对接的人沟通一下，因为受你影响最大就是他，本来有其他工作，现在转过来对接你的工作，肯定有了自己的打算，你俩提前做个沟通比较合适，如果是新人呢，也要先和他沟通，起码这是对人的尊重。这边如果获得理解，那再进行下一项，那就是和领导去说，把你的整个过程的心理活动，历程都说清楚，也让领导全面了解你的境遇，从而得出自己的结论，是继续给你机会还是去其他岗位。最后就是自己也得考虑清楚，既然提出离职并且开始了对接，说明自己已经充分考虑过这件事，同时也有了下一步的打算。但是现在又要整个推翻，你就得自己充分考虑清楚，整件事的来龙去脉，以及后边对于方方面面的说法和解释，都考虑清楚了，那就可以做出对自己最有利的决定。我这个人比较“拧”，自己做出决定，就不会改变，也曾经自己主动离职过几次，在交接那段时间也会考虑很多事情，后悔也想过，但是每一次都会按时离开，自己决定了就不想改变，即使错了，也从其他地方开始，难与易都是相对的，自己的想法而已。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴能回答你的问题，离职后不久却后悔了想再回去继续工作，我自己也有过这样的一次体验。因为这个问题也要分情况来分析，不能以偏概全，每份工作的性质不一样。
先来分享下去年我离职后悔了是怎么又回到原来岗位的，当初我和领导提出了辞职的想法，过了两周后自己后悔了，然后还是勇敢拨起领导电话先表明我自己的意愿以及为什么又想回来继续上班，后来沟通的结果就是领导让我继续回去上班，她说得很明白因为之前我的工作表现很不错，其他同事领导对我也比较认可，我就接着回去上班了。
一、分析提出辞职后重回岗位的可能性
1.离职的原因。想想自己当初是因为什么原因而离职的，如果是因为紧急情况之下必须离开工作岗位而离职，如今情况解除了没有再离开的必要，可以好好和领导沟通。但如果当初自己本身就是抱怨工作太忙压力太大待不下去，想要跳槽更好的工作，领导也知道这个挽回的可能性就不会很大。
2.过往工作表现。这里的工作表现是指之前在原本的工作岗位上自己的表现是怎样的，领导对自己的工作能力是否认可，如果领导曾经对你的能力大大赞赏过，也很认可你的话，同时你自己也曾为公司做出过大贡献，是个有结果的人，是可以向领导表明继续想留下来工作的意愿。但如果自己能力一般，表现一般，什么都很不出众的话概率会有点低，毕竟领导都是想要找对公司有价值的人。
3.领导对新人的态度。可以先观察和你自r己交接工作的这个人他的工作能力与工作态度是怎样，以及领导对这个人的态度又是怎样的。如果新来的人工作能力本身就比你强，刚来不到一个月的时间就已经得到领导和同事的认可与赞赏的话，你再提重回岗位的事就有点悬。
二、下一步该如何做
1.经过多方面分析自己重回岗位的可能性后，如果自己以前表现确实不错，也比较有把握领导同意自己继续留下来的话，那就勇敢向前走一步，当面找到领导好好聊一聊，把自己的想法和意愿说出来。要知道，毕竟你已经提交辞职了，自己不勇敢一点主动提出来，到时候的结果就是你自己按照规定自己离开工作岗位有他人来接班了。
2.分析之后确实觉得自己以前表现尚不足，得不到领导的认可，新人能力又强，重回岗位可能性比较低，那就趁还没离开之前，努力寻找下一份适合自己的工作或者去做当下最应该做的事情。
经过这一次的辞职经历，以后在辞职上就要深思熟虑后再做决定了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
自己提的离职，跪着也要走完
回答于 2019-09-11 08:43:50
提出离职之后就最好要坚定的走下去，哪怕是你已经后悔了也不要回去，因为你回去了之后你面临的处境会非常的尴尬，首先你回去了之后接管你的人可能会比较的不开心，其次就是当你回去之后如果你的这个工作做得不好你到时候再走的话就比较的难看，同时因为你已经提出了离职，所以你在公司领导眼中的忠诚度已经是下降了的，所有在后面提拔人到关键岗位的时候有可能会慎重的考虑你。
正所谓好马不吃回头草。外面也是会有更多更好的机会的，既然已经决定了离开就不要再去想后悔的事情了。只要你已经提出了离职，领导都会慢慢的培养别人去随时做好替代你的准备，在这种情况下你又何必留恋呢？
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