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现在我可以直接电话离职吗？需要赔偿违约金吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 我在4月22日入职，签了劳动合同，但合同副本没给我（公司说是要让总公司法务部备案），现在4月25日入职三天（这三天我没上班，请假了，但没有假条）我想离职，还在试用期（1—3个月），并且公司承诺在转正后给我缴纳社保，现在我可以直接电话离职吗？需要赔偿违约金吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以自动离职，但没有违约金

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请。

像你这种没有真正意义的上班，不存在工作交接问题，基于职业道德问题是可以电话说明离职的情况，不要工资自离即可。

签合同后，如果在试用期离职是需要提前三天申请，离职时会支付你这几天工资的。转正之后再想要离职就需要提前一个月申请。

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以自动离职，但没有违约金

回答于 2019-09-11 08:43:50

电话申请离职，这个在我看来如果不是特殊情况应该是不可以的。第一，离职需要按公司合同提前申请，一般必须有书面材料；第二即使要离职，当面递交辞呈说明原因，表示对公司和上司的尊重感谢是基本礼仪，除非闹得不可开交了无法面对；第三如果是待遇和内部矛盾引发的离职，在最后时刻一定抓紧机会，和上级领导把话和自己的想法说出来，利人利己。这些是我这么多年工作中的体会，希望对你有所帮助。





回答于 2019-09-11 08:43:50

可以电话离职，无赔偿金。