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公司裁员，为什么第一个裁的是业绩不错的？
公司,的人,业绩公司裁员，为什么第一个裁的是业绩不错的？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然撒，一个人把业务都抢啦，别个还要吃饭不吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答你的问题
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该还有背后的原因，比如拿回扣等不正当的原因。
裁员的原因主要有几种
1、表现太差，达不到工作的考核标准，比如很多公司有末尾淘汰大法。
2、犯了天条，很多公司有红线规定，比如欺骗客户，挪用公款，吃回扣等等违规违法行为。
3、过河拆桥，组织结构进行调整，放弃某块业务或项目。发现这个部门或者人没有工作任务，没有价值，公司不用了。
4、相处不和谐，这个人跟其他人配合不来，影响团队氛围和工作协调，为大局着想。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有能力，并且还很负责任的人，放哪里都受欢迎。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有空间啦！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是一个矛盾的事情，
为什么这么说呢，裁员的目的是为了降低开支成本，而人员工资的固定成本是占一个企业开支成本中最大的一部分。
那么，为了降低成本，裁员就成了诸多公司的一个最好的办法。
而如果只裁那些工资低的人，对降低成本的效果并不显著。
而如果裁那些工资高的人，又怕影响公司的业绩，毕竟工资高的人业绩也是同比的。
所以，如果一个公司要裁员，应该是要裁那些工资水是居中，又对公司业绩不受影的可有可无后勤人员。
当然，还包括一些在这里等着退休的工龄高，又领高工资的一些看似乎有作用的高职位人员。这种人员在那种运营了几十年的大集团，是最多了。他没到退休年纪，又不在重要岗位，却又因为德高望重，在公司担任一些可有可无的职位，如什么 俱乐部之类的。
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