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32岁地产狗,是去私企拿3万还是到央企拿1.5万/月?
私企,国企,自己的32岁地产狗,是去私企拿3万还是到央企拿1.5万/月?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
32岁地产狗,是去私企拿3万还是到央企拿1.5万/月?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
才32岁,正值大好岁月,是你人生一展宏图的发力之时,应该多遵循内心想法,努力实践、不断历练和积累,逐步实现自己的人生定位和应有的价值。不要等过了40岁,就会失去了选择的主动权,所谓人无远虑必有近忧。所以哪家企业适合自己的职业发展就去哪里,不用过多考虑收入啊,工作强度和稳定等等这些外在的因素。
房地产是一个高强度快节奏,实时把握市场的热门行业,适合年轻有闯劲儿年轻者施展自身的才华,在面对复杂多变的市场上,民企国企没什么区别。都需要时刻面对各种调控束缚和政策困扰,时刻面对残酷的市场竞争局面,每个企业都需要上下齐心,共同创造属于自己的市场地位和口碑,否则就将被淘汰出局。如果一定要区别一下,那么私企更公平更务实,有更强的生存和发展内动力,更适合年轻的你去奋斗和拼搏。
房地产行业持续发展了20年,目前进入所谓白银时代,也就是低利润高周转,拼产品拼理念的时代,更需要有大批年轻热情有坚定信念和一流的专业水平以及丰富的操盘经验的职业经理人,才能在群雄纷争的时代得以立足。
目前大量的中小型和竞争实力偏弱的房企都面临被淘汰和兼并的局面。民企在灵活度,成长度、务实和人性化方面有国企所没有的市场竞争优势。加之待遇相对优厚,建议选择排名和规模较靠前的民营企业,施展自身的才华,和企业共同成长,相信待以时日您一定可以成为行业内优秀的职业人,而倍受各大企业青睐。
回答于 2019-09-11 08:43:50
建议去央企,工作不能只看拿到手的工资,更要看隐形福利,我所在的央企,过年过节都有福利费,每季度发一次劳保,什么洗衣液,洗发水,沐浴露,香皂,肥皂,毛巾,卷纸,抽纸等每季度都发,家里都堆了一大堆,三口之家根本用不完,只能拿到闲鱼上低价卖掉。
另外,每月有通讯费,夏季有防暑降温补贴,过年有年货,有年终奖,周六日正常休息,节假日按照国家安排休息,加班的话有3倍工资,每年有固定年休,看工作年限,5-15天不等,今年休不完的可以结转到下一年。
虽然在央企的工资少了一点,但稳定有保障,尤其是像这次疫情突发事件,我们公司一周安排大家轮流值班,一人一天,其他人在家办公,其实没什么紧急事,就是在家休息,值班的话早午餐给你送到工位上解决。
疫情期间,公司紧急采购口罩,陆陆续续给每位员工发了几十个口罩,完全够自己和家人用了。
疫情期间工资也是照常发放,没受任何影响。所以说,看待一个工作,工资只是其中一部分,尤其是随着年龄的增长,稳定有保障的重要性也慢慢体现出来。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这要具体问题具体分析了:第一,私企任务重,加班多,福利少,且不稳定,公司文化往往就是老板文化,现在拿三万说不定一觉醒来通知你离职呢;国企特别是央企工作压力没那么大,基本不加班,即使加班也严格按相关规定兑现加班费:制度健全,福利多,可以说15000月薪一年综合下来妥妥地不比私企30000低。还有个明显差别,国企的1.5万通常就是按这个标准上社保、缴纳公积金,私企嘛,3万月薪能给你按8千—1万标准缴纳社保公积金就是良心企业了,公积金甚至有的单位就不交。第二,从行业和国家政策看,房地产开发已经下行了,民企开发公司日子会越来越难过,国企苦日子?不存在的。第三,真正的差距体现在45岁以后,如果你成不了民企合伙人,一旦离职很难再找到同薪酬水平的工作,这个时候上有老下有小正是负担重的时候。事实上民企合伙人制度,更多的存在于互联网,区块链等企业,房地产中民企实行的不多,万科地产物业实行合伙人制度了,且比较成功,但万科也是妥妥滴国企。在国企呢,45岁正是年富力强的当打之年,基本上都熬成了相当级别领导,真正踏上了人生开挂之路。即使熬不成骨干领导,四五十岁年龄,通常单位不会再把重担交给你,工作舒适轻松稳定,自己亦可以开创第二职业,或者好好享受人生,何乐而不为呢。第四,32岁,民企能拿30000,肯定也是个总级的人物了,听起来不错,甚至获得公司不少美女的青睐。可是,先别得意,低头看看你胸前的工牌或工位上桌牌,如果是技术大牛还好,换份工作照样风光,你大爷还是你大爷。但如果是行政综合人力资源头头,技术要求不高,可代替性强,又不是跟老板一路拼杀打天下的小弟(他们基本没离职风险),一旦离职,你很难找到薪水那么高的工作,三折腾两折腾,青春不老,岁月会老,你也就40大几了。所以,32地产狗,私企月薪三万or国企一万五,必须国企,of course。努力吧,骚年!
回答于 2019-09-11 08:43:50
听老婆的吧,没有老婆就听女朋友的,没有女朋友就丢硬币吧。开个玩笑
32岁还早,干嘛搞得这么紧张,从你的问题,判断你可能从事的技术类工作,那么技术类工作最核心的优势是得持证,把你这个领域该拿的证都拿到手,这才是未来养老的东西。
至于私企或国企,我想说32岁正是干事业的黄金时期,如果错过了又或者没有把握好,过了40岁,职场基本是走下坡路。国企忽然有国企的先天优势,稳定嘛。但国企卧虎藏龙,像你这种半路加入的想混出头难于上青天。而且还要告诉你,目前好的国企基本上都是子承父业,因为父母在企业工作,公司上下都是熟人,这是先天优势,在升值加薪评职称时是不是机会是不是更大些。
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