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为什么一个水平一般的还能当老总？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

为什么一个水平一般的还能当老总？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

大家觉得是诸葛亮的能耐大，还是刘备的能耐大？

刘备智谋敌不住诸葛亮，武功打不赢关羽、张飞，忠诚抵不过赵云。的确是一个水平一般的老总。不仅当了，还当成了。

企业老总也是一样，谈战略、谈管理、谈营销、谈科技进步、谈资本营运，他一窍不通。

但是，他有本事赚得了第一桶金，他有慧眼考察了一个好产品，他有胆量办一个企业，他有气魄招一批超过他的优秀人才为他所用，他不能日行千里，却会骑千里马而行。这是好多聪明能干的人无法做到的。仅此一点水平，就远远超过大家许多。有底气才是硬道理，不服不行。




回答于 2019-09-11 08:43:50

请问:你指的老总是什么级别的？副国级级别的，正部级级别的，副部级级别的，正厅级级别的，县处级别的，县，乡科级别的，股级级别的。君不见，现在一个县公司下面的股级部门经理的名片上都印上xx公司营销部总经理了，所以，水平一般也要看什么级别的的总经理了，因为现在的总经理已经贬值了，含金星不高了。吃吃喝喝的，满嘴酒气的，一派胡言的，自称的总经理不少。

但有一点应该肯定，能当上老总，特别是能当上正处级以上的老总，虽然水平一般，肯定他有过人之处的一面，不然，怎么能当上老总呢。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我认为有几种原因：

第一，你对此人有偏见。你可能不喜欢这个人，平时，你可能通过比较，认为这个人的水平不如某某人，总把别人做的好的，也是运气好，如果真的是这样，建议你放下成见。

第二，你可能偏面评价这个人。这个人的某些方面可能没有你的强，但他其他方面有优势，而恰恰是这些优势，让他的上级喜欢，所以就提拔了他。

第三，此人具有除工作外的高能力。比如，对有权提拔他的领导恭敬孝顺；善于观察并抓住他上级领导的爱好弱点；与上级夫人、孩子亲近侧攻；与上级成为“战”友；在上级处于不利场合时出面力挺；

第四，此人好控制。领导用的人不能比他精明、聪明，否则他的真实意图会被人识破，不好下套，无法掌控你。

第五，此人讲义气。领导办事发财洗钱等，需要个白手套，而这个人可能打死也不出卖别人，这正是领导看中的。

第六，论资排辈提拔。此人可能资历深，其他人水平也不是特别出众，当然就提他。

第七，政治斗争的妥协。正是此人水平一般，平时工作不扎眼，也不会伦为群众斗争的对象，上层讨论时，双方势均力敌，互不同意对方人选，此人就成了补缺。

人生在世，看淡功名利禄，不要去嫉妒、比较，活出自己最真的一面。

回答于 2019-09-11 08:43:50

因为你没有看到他不一般的地方，记住一句话，没有人能随随便便成功

回答于 2019-09-11 08:43:50

水平及技术能力太强的人是当不了领导的。这是因为他上面还有领导，上面的领导都喜欢听话的人来做他的下级。虽然下级领导的水平一般般，但是他听话，执行能力强，更容易被领导。水平太高、心眼太多甚至超过上级领导的人容易和领导作对，提不同意见，唱反调，不容易被领导，这样的人上级领导是不喜欢做他的下级的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一个人的能力是多方面的。简单来说，可分为情商和智商。水平一般的人，说明智商一般。我们生活中，最常见的是智商高的人做业务，情商高的人做领导。情商高的人有较好的组织能力和亲和力，在工作中容易被认可。智商高的人，业务能力强，往往比较清高，不容易接近。所以情商高的人很适合做领导。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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