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为什么感觉越来越多的年轻人感觉工作没有动力、职业发展没有希望，迷茫和中年危机？
工作,年轻人,的人为什么感觉越来越多的年轻人感觉工作没有动力、职业发展没有希望，迷茫和中年危机？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
“...”
那天，我们三个聊了1个多小时，但最后还是没有说服两位留下。倒不是因为我的口才不够好。而是最后，我自己都无法说服自己，有什么理由劝人家留在大城市奋斗。
几个月后，两位实习生都主动联系我，女的如愿成为一名教师，男的去了武汉的一个研究院。我也真心的替他们高兴。
上面是遇到的两个典型的例子，其实还有更多。
从表面上看，似乎现在年轻人更“衰”了，更迷茫了。但我却不这么认为。相反，我认为他们是更现实、更清醒的一代。
我年轻的时候。信息还不像现在这么发达，手头能看的“励志”读物，大概就是《卡耐基成功学》、《读者》、《青年文摘》等。而且，年轻的时候，自己真的挺中二，真的会为很多鸡汤文感动。于是高呼着奋斗的口号，拼命努力，想要在大城市，打出自己的一片江山。而且最后，也有很多人能够如愿。
而现在大城市，房价高企，阶层越来越固化。奋斗，在很多时候，变成一件没有意义的事情。正如那个年轻的工程师。无论如何努力，都不可能在大城市落根。那么，作为一个理性的人，为什么还要有那么大“干劲”呢？
因此，外人看起来，批评他们“不思上进”，是“迷茫”的一代。但其实更多的是无奈，是叹息。
除此之外。相对于过去。现在，资讯更发达了，人能阅读到的东西更多了，遇到的价值观也更多元了。所以，年轻人自然就更善于思考，更容易形成自己独特的个性。知道什么是自己想要追求的，什么是应该放弃的。
而那个两个实习生，来自城市，小康家庭。有更多的选择（回到老家），再加上独立思考的能力。两相对比，追逐本心，自然就会毫不犹豫的放弃在大城市的“奋斗”。
看起来，似乎是“不思上进”，但绝不是“迷茫”，反而是清醒，是独立思考。
回答于 2019-09-11 08:43:50
最近有新闻分析，现在年轻人工作没有动力，也没有创业的动力，年轻人的创业激情正在消退。
与电脑和互联网共同成长起来的，强调独立和自有的年轻人，并没有澎拜的创业激情，这跟很多人想象中的很不一样，不仅是中国，很多国家都面临同样的问题，日本的年轻人不愿意工作，不愿意社交，不愿意结婚，进入“低欲望社会”。
年轻人没有工作动力，职业发展没有希望背后的原因
一、经济压力过大
虽然目前中国的发展相较于其他国家，增长较快，但也已经到了一个瓶颈，面对经济和财富的压力，不敢选择自己喜欢的工作，选择越来越少，财物方面非常焦虑，导致年轻人并不敢尝试新的事物，只期待与将自己的本职工作做好。
二、工作压力超负荷
目前很多企业都实行996、995，压缩年轻人的学习、生活、思考的时间，上班时间过长，导致下班就只想休息，对工作和今后的职业发展没有更多的思考时间，重复着固化的工作。
中国的程序员到35岁基本上就要退休了，而欧美的程序员到五十岁依然可以写出漂亮的代码，这跟欧美的程序员工作时间少，有更多的时间迭代更新自己的知识技能有关，而在国内，很多程序员工作很多年，却没有什么长进，很多代码都是在国外网站产直接抄袭过来的，能够用就行，老板对员工的实际能力并没有太过关心，奉行实用拿来主义。
三、阶级固化
十年寒窗无人问，一举成名天下知，仿佛置身于历史中，中国的大部分励志典型，一个偏僻的村子终于考上了一个大学生，可是之后呢？很多年轻人辛辛苦苦念完北大、清华、复旦出来，薪水一个月几千块，还不如从小辍学的同班同学。
要想打破阶级固化，并非不可能，但需要付出比以往更大的努力，比你差的人还没有放弃，比你优秀的人仍在努力，只能说现在的竞争压力更大了。
还是有很多年轻人为了自己的梦想在坚持着，他们也并没有放弃对工作和生活的热情，社会越发展，既得利益者就越多，就像一块蛋糕，留给年轻人的机会已经不多了，中国目前是创新土壤和创新人才最聚集的地方，假如在中国没有机会，在其他地方的机会只会更少，所以年轻的我们，需要做的，就是拼尽全力，创造出属于自己的希望。
感谢你的阅读，你是否也认为年轻人工作越来越没有动力了呢，欢迎将你的观点写在留言下方。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为题主提及的年轻人基本指的是90后和00后的佛系职场人，其实他们本身是真的佛系吗？到底是什么造成了他们的迷茫？以下是我提出的几个观点，欢迎一同讨论：
一、就业环境让年轻人压力倍增
从宏观上看，对于90年的年轻人来说，他们错过了一波互联网起步的红利，BAT等巨头的强大与完善也意味着互联网这个新兴行业中的机会越来越少。
而随着信息科技的不断发展，低效低质的工作逐步被人工智能所取代，高速有了ETC，工厂有了自动生产线，就连看似高大上的设计领域也有了各种傻瓜式一键生成的设计网站。
记得前些年一位36岁的高速公路的收费员被下岗，当接到通知时，她痛声大哭，因为她发现自己的青春都交给了收费，现在什么都不会，也学不会。
社会的劳动力不断被释放，对工作技术含量的要求也越来越高，这意味着钱越来越难赚了，就业的门槛也越来越高。而这种影响是覆盖所有群体，不仅是员工，更是创业者，就像网上的段子所言，“前几年凭运气赚的钱，最终也凭实力亏光。”
而最近受疫情的影响，很多企业都勒紧裤头过日子，这种情况下，稳健与保守的就业方式成为了大多数年轻人的选择。
二 、不可期的未来，让努力成了摆设
作为一名员工，除了跳槽，涨薪资的唯一方式就是依靠企业本身的晋级机制。好的晋升机制，会为你的职业规划和发展提供希望。
但对于一些中小型企业，由于体量本身的限制，外加上缺乏系统的管理模式，晋升机制本身就不太完善。
有的员工无论做出多好的表现，所在的行业与岗位都决定了他的天花板。当付出与回报不成比例，人就容易有惰性。
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