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疫情影响公司迟迟不复工也没说具体时间，该何去何从呢？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

综上所述：疫情期间，公司和员工都不易，保持好心态，眼光放长远，提升自己，保持自己的竞争力，才能有永远的饭碗。

回答于 2019-09-11 08:43:50

虽然很多地方已经开始复工复产，但是一些地区、一些行业依然没有恢复生产经营，与之相对应的，员工就只能待在家里领取基本工资。对此该怎么办？

一、首先看一下什么样的单位没有恢复生产

（一）高风险地区的企业

虽然全国大环境已整体解除封控，但个别地区疫情形势依然不容乐观。例如前期哈尔滨市韩某一人传染近百人，并且隐瞒接触史和行动轨迹。他的这一行为直接导致哈尔滨市重新加强封控，网友戏称一个人拖垮了一个省的经济。

并且向绥芬河等口岸城市大量外来人员涌入导致疫情防控压力骤增，这些地区就复工复产相对缓慢。

（二）市场需求不足的企业

很多行业虽然国家允许复工复产，但受国际疫情影响整体经济市场不够景气，很多国家和地区经济发生停摆。没有消费就无法拉动生产。这一点从当前市场原油储量严重过剩，甚至出现史上首次油价达到负数就可以看出。

对于这类市场供应过剩的企业而言，自然复工复产遥遥无期。同时与之相似的还有服务行业，仅疫情三个月时间，便有1000多家影视公司破产，旅游业和餐饮行业虽然在政府的大力扶持下，亏损不至于过于严重，但全国依然有五万多家餐厅破产倒闭。

二、年内就业形势分析

受疫情影响，今年就业形势呈现两个特点。

（一）体制内单位用人比例大幅增加

受疫情影响今年社会失业率将大幅提高，一方面生产过剩企业不需要这么多员工，并且也难以养活如此多的员工。所以大量企业用出了裁员、撤岗、降薪等手段降低成本。大量人员失业，被抛向社会。

另一方面今年高校毕业人数创历史之最，达到870万人。如此多的劳动力一下又被抛向市场，因此今年就业形势将相当严峻。

对此国家采取了扩大体制内招聘比例，采取组织手段提供大量就业岗位，以避免失业造成的社会不稳定因素。

（二）高精尖人才竞争力持续提升

由于经济不景气，公司在招聘时将更加考虑成本因素。因此在招人中，会对能力素质学历层次等看得更重，换而言之就是技术能力过硬的高精尖人才将更有市场。

三、何去何从

（一）等待观望

当前整个经济社会低迷，并且很可能将继续持续一段时间。能靠基本工资维持生活已属不易，如果这时在丢掉现有岗位，出去再寻找一份新的工作实属不易。而一旦没有找到更合适的工作，将失去一份收入来源，很可能将造成坐吃山空的局面。

从经济数据来看。目前全国大多数地区最低工资水平，基本都在2000元以下。而这个最低工资水平体现的就是维持基本生存所需要的金额。因此按兵不动持有一份基本工资，可以保证自己起码生存无忧。

（二）开启副业

公司迟迟不复工，那自己便也有了时间。可以用这些时间做一些副业，如果是在风险较小地区，可以考虑开滴滴赚钱。如果自己有一定文字水平和较强的表达能力可以搞搞写作，在网络平台上做做直播。总之可以用这些空余的时间创造一些额外的价值。

（三）自我提升

公司不复工还发给基本工资，那完全可以当做是在休带薪年假，可以用这些时间去学习一些技能提高自己。比如学一些烹饪摄影，美容美发，影音设计。以后不一定非要从事相关工作，可以作为自己压箱底的生存手段，或者为枯燥单调的生活陶冶一下情操。

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