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四十岁的全职妈妈怎么去续养老保险比较合适？

社保,养老金,养老保险四十岁的全职妈妈怎么去续养老保险比较合适？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 我今年40岁，已经缴了20年养老保险，三年前因为孕期反应太大，辞职，然后孩子出生，自己带孩子就暂时放弃上班，去年一年没缴养老保险，现在想请教下，是按照自由职业人，缴到五十五岁，还是等四十五岁在单位缴合算，中间有什么区别？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50




你今年40周岁，在上班期间、交纳“五险一金”己满20年，去年开始没上班、当全职太太、并且一年没交纳社保钱，你应该是“特珠工种”、女性45岁就可以办理退休！

建议如下：

①：为增加退休后生活更好些，建设你继续按事业单位、或者企业单位、继续交纳“五险一金”，事业、企业单位退休的养老金远远高于灵活就业人员；你找原单位协商，你按规定给单位交社保钱、由单位继续为你代替交纳社保，而且退休时、单位办退休比个人办退休方便；在原单位代交、可能要上交点手续费；

②：事业、企业单位的女性，医保交满20年一25年、就终身不再交费、享受医保待遇、而且报销比例高、每月还有现金返回医保卡、供自己自由看病.买药.住院时结账用；事业、企业单位的医保、交费能中断，所以、你快找原单位交社保（医保）钱！

③：到法定退休年龄、办理退休金时，是按你交费的最后一次的年月、上一年度的社会平均工资计算退休金，所以、临退休的最后几年不交社保钱、是最吃亏的，赶快补交养老保险和医疗保险，别耽误！

回答于 2019-09-11 08:43:50

应该说，你因孕期反应太大，擅自选择自行辞职的做法，是十分欠妥的。在这方面，各地都有相关照顾女职工生育的政策，比如有的省份除享受法定产假外，还可请一到三年的生育哺乳假，生育哺乳假期间发给一定的生活费。

既已辞职，那就应当确保在辞职期间续保缴费不中断，你去年一年未缴养老保险，那就应及时补上不含糊。这样，辞职前后的社保缴费年限，按规定就可以累计合并计算了。

至于今后的社保缴费问题，应视本人的再就业情况来决定。如果重新就业，继续从事原工种岗位，比如若属特殊工种，以前的工作时间与以后的时间，完全可以合并计算，达到规定的累计年限时，即可按特殊工种办理法定退休手续了。

如果未重新就业，自谋职业或从事个体工商户时，那就可以按灵活就业人员身份，继续参保缴费不中断，只是个人缴费负担相比要更多更重一些。而且，缴费基数可以自主选择，多缴多得，长缴多得，缴费必须要到55周岁，才可以办理法定退休手续。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

你可以去当地的劳动局（现在的市民之家），去咨询一下，也可以去你们那里的社区办事处问一下，然后做一个比较，看看哪里的比较合适。也可以咨询一些保险。多方面了解。

回答于 2019-09-11 08:43:50

社保缴的越多领的越多，您已经交了20年，根据目前的规定，缴满15年退休即可领到养老金，您已经缴了20年了，退休时不影响养老金的领取，如果能继续交，到时候领得钱会多一些。

回答于 2019-09-11 08:43:50

题主的意思是因怀孕生育致社保中断一年了，暂时也不会去上班，要等到孩子上小学时再去上班。这中间还有五年，是自己缴纳社保还是暂时放弃，等到45岁重新上班时再缴比较好。

首先，可以确认的是，题主已经缴纳了20年社保了，退休时是肯定可以领取养老金的了。目前中断，也不会影响退休时养老金的领取资格。

其次，政策鼓励多缴多得，长缴多得，也就是说，假设现在不再缴费，不影响领取资格，但影响将来领取水平，毕竟缴得越长，个人账户里的钱越多。

所以，这几年做家庭主妇期间，建议继续再缴。

第三，不上班期间，如果经济条件允许，可以参加灵活就业人员社保；经济压力较大，可以参加城乡居民社保。

毕竟，这里面还涉及到医保，中断期间，医保是不能报销的。此外，因为社保的缴费状态还牵扯到买房、孩子上学等问题，稳妥起见，继续缴比较好。不过，这两种社保都是要在户籍地参保的。

第四，如果45岁重新上班，可以继续由单位缴费。也就是到时再改回职工社保方式就好了。

所以，个人建议，持续缴纳社保比较好，一方面因为社保断缴对个人和家庭各方面影响比较大，另一方面，社保的强制储蓄性质，也能为晚年多积攒一些养老金。

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