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当你被别人说教，被上司批评时，你在想什么？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

比如某件事没有办好就会觉得谁让当初领导没有交代清楚；与其他部门协调对接某项工作出了纰漏，就会觉得是因为自己职位不高，人微言轻，别人不够重视自己；遇到各种突发情况，导致没有按照预先计划执行落实就会怨天气、环境、人为因素等各种突发情况。总之问题就不在自己。

另一种是自责懊悔、情绪低落。当确实是因为自己考虑的不周能力不足导致的，实在找不到借口时，便会陷入深深的自责，觉得自己能力不足，无法胜任这项工作，各种负面情绪涌上心头。

3.正确看待及时改正阶段

后来干了两年，高低也当上了管理者。当批评手下员工，员工用和我当时一样自我推脱的口气，说着各种牵强的理由，我才真正感受到当初的做法是多么幼稚。

领导批评你听的不是你的各种理由和借口，只是希望你注意到这次的问题，下回能够积极改正避免再犯，这时应该表现出的态度是积极改正。

比如在一次业务考核中，部门整体成绩较差。这次考核已经提前做了通知，但由于大家都不重视，结果并不很理想。上级领导对考核结果作出批评时。想的不应该是考的这些都没什么用，没考好就没考好。而是要积极带领大家进行补差，一方面摆出一个态度给领导看，另一方面也确实是将所缺的课弥补回来。

结论

批评是一种手段，是一种促进，对于批评有积极阳光的面对。真正自尊水平高的人对于别人的批评和意见能够虚心接受，很少自我辩解；而自尊水平低的人，才会对他人的贬低情绪激动或消极应对。

回答于 2019-09-11 08:43:50

努力查找自己的不足之处，想办法把剩下的事情解决好

回答于 2019-09-11 08:43:50

当你被别人说教，被上司批评的时候，我觉得少发言，看别人说的是否有理，有理可以学习一下，没理听就行了，不要放在心上。当然心里肯定不舒服，不畅快！但在外面上班就是这样。没有自己的事业，都得服从别人的管理，即使有不同的观念，只能听听！

如果你不想被别人说教，被上司批评，那就好好好好努力吧！把人脉积攒起，把经验累积起，把金钱积攒起。然后看准方向和市场情况好好创业吧，做出自己的一番事业！

还没有基础、经验、金钱的时候，别人说教听吧！只要对方不带侮辱性的话！你回话或者发言对你继续工作都不好！因为不管在哪一个公司或单位都有这样的人群。遇到好的同事和老板是不易的。所以这个时候把自己的声音保留，更该充实自己，其他的方一边，俗话说吃得苦中苦，方为人上人。这些看法送给那些还在上班打拼的朋友！

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