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当你被别人说教,被上司批评时,你在想什么?
批评,你的,自己的当你被别人说教,被上司批评时,你在想什么?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
问题补充: 一起交流交流到时的想法,还有你现在遇到会怎么想,以前跟现在同样的情景你又会想什么,在你的人生道路上有何感悟
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
你问当你被别人说敎,被上司批评时,你在想什么?我的答案是首先正常情况下无非是有三种想法:一是不服气。你有什么资格说我?你做的又不比我好?脾气大一点的,可能会当场就反驳;二是感到委屈。可能确实是误会一场,也可能是批评程度过重了,憋不住的可能会当面辩解;三是全盘接受,认真反思。有则改之 ,无则加勉;
其次是应当怎么想。对比以上三种想法可以看出效果差别很大。显然明智的选择就是第三种。因为第三种想法:一是具有良好的互动性。说教的与批评者的目的就是想改变你的某个方面,你不予当场拒绝的表现,有助于降低对方的不满,对方会有一定的心理满足;二是你不拒绝的态度,有利于保持互动交流渠道的畅通;三是虚心接受批评,认真改正,有利于提高自己。
最后关键是有利于化消极因素为积极因素。不排除说教与批评者含有瞧不起你的因素,可是他们的硬拳头打在了棉花上,失去了对方想要的反弹力,他们的不满情绪慢慢地就消解了。最后会随着你的提升而成为支撑你的积极因素。
就像风景名胜一样,来到这里走走,心情不好的也会变好的。你认同吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场上有人真心愿意说教你,我觉得应该感到荣幸,不管对方什么地位,如果是真心指出你的不足,你应该感谢对方。在公司,做为你的上司,他是有权利对你的工作行为做出指导建议的,不管别人说教,上司批评,遇到这样的事,首先应该反省自己,仔细分析自己哪里做的不好,然后虚心去学习努力来改正,这样的职场精神,一定会越来越让人喜欢,你的职场道路也会越走越宽!
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是自己的问题,那就虚心接受批评,心无杂念的对待问题;如果不是自己的过错,那就左耳朵进右耳朵出了,正确的对待问,努力提升自己。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好,我是甜儿,很高兴给大家回答,当被别人说教,被上司批评,你在想什么这个问题!下面我用视频来给大家分享,这仅仅是我个人的观点,如有不同观点,欢迎在我的评论区留言评论加关注
回答于 2019-09-11 08:43:50
每个人有自己的成长目标和职业规划,当面临别人说教或上司批评时,我一般是思考:1.不管是何种原因?说明自身肯定有没有做好的地方;2.充分与对方沟通,交换各自的意见和看法,促使达成统一目标和行动计划。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于批评我有比较深的领悟。在个人成长的过程中,我对批评的认识分为三个阶段。
1.基本没有经历过批评阶段
人都喜欢听好话,自己也不例外。中学的时候学习成绩在班里相对靠前,而且比较自律。所以一直都是老师口中的好学生,家长眼中的好孩子,得到的基本都是肯定和表扬。
即便在英语方面比较偏科,老师也总说这孩子挺聪明,你看数学学那么好,一听就会,一作就对,就是不好好学英语。当时总觉得这批评还挺好听,后来才知道老师的这种批评虽然表达了在某一方面不够努力,却在天赋上给予了肯定,而人都希望证明自己是比别人强的,这种天赋上的优越往往是难以获得、难以剥夺。
因此得到天赋上的认可,比得到努力上的认可更令人觉得开心。所以在这个阶段基本上没有遇到过比较认真严肃的批评。自己对待所谓批评的态度,往往比较淡然,甚至还有些得意。
2.承受严肃批评阶段
上了大学,包括刚毕业之后。所要面对的往往是各种工作和任务不再像学习考试那么单纯,那么简单。由于很多工作没什么经验,流程也不大熟悉,再加上考虑的往往不是那么周全,所以很多事没有办明白。挨批评便成了家常便饭。在这一阶段遇到批评通常表现出两种情绪。
一种是极力辩解、推脱责任。表现出来就是找各种借口,那种领导说你一句,你有一万句在那等着的感觉。即便不当面反驳,也会在心中为自己开脱。总之就是责任不在我,我是无辜的。
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