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公司重大业务调整，我们已经两周没有正常工作，听说可能优化，该怎么办？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 小道消息说新的组织架构要发布了，要优化不少人，需要主动出击吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

在这个科技飞速发展的时代，计划没有变化快，什么都有可能。最稳阵的做法就是在你年富力强的时候多考几个专业牌，比如会计师资格证，基建监理，护士证……，俗话说艺不压身，如果你有专业资格证，工作不难找，如果你是万金油型的人物那我想神仙都帮不到你了，除非你有背景，有靠山，有资源或者家里有矿。

所以求人不如求己，昨天是历史，今天是开始，明天谁都不好使。




回答于 2019-09-11 08:43:50

从我做过裁员非诉案的经验来看，公司可能会进行裁员。

裁员需要经历复杂的法律程序，对用人单位的要求很高，大约涉及三十多个环节，需要注意八十多个细节。在有劳动法律师的参与下，基本不会在法律程序上出差错。

对于员工来说，基本只有被动等待，所谓主动“出击”，影响不了裁员的进程。员工可以努力争取更多补偿，但如果演变为“闹事”，可能会被认定为严重违反规章制度，然后被解除劳动合同，一分钱补偿也得不到，或者要想得到补偿，在经历漫长的仲裁、诉讼程序后，最终结果也未知。

作为员工，要有心理准备，总的建议是在公司提供备选岗位时积极参加。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一般来说如果两周都没有正常工作，又传出小道消息说新的公司组织架构要发布，那么公司有重大业务调整基本板上定钉，人员优化也在所难免。在这个难熬的等待期，公司普通员工应该如何面对被优化的风险，是我们必须学会的功课。

职场上以工资收入为生的员工都害怕被优化，因为被优化意味着失去工作。在这样一个备受疫情打击的特殊经济时期，失业无疑会给我们的生活乃至生存造成巨大的负面影响。

那么此时我们能不能依靠主动出击以免于被优化的命运呢？老实说，这很难很难。

公司的重大业务调整以及新的组织架构的颁布涉及公司的重大事项转变，一定是公司高层乃至公司控制人级别的人物做出的决策。作为公司普通员工，你能主动出击到公司高层以上的级别以改变原来决策的内容吗？即使你主动出击到公司高层，没有足够打动他的理由和依据，他凭什么会改变原来的决策内容？

也许你会认为不需要出击到这么高的级别，只要找准决策执行者就行。同样的，由于信息不对称性的存在，你能确定谁是执行者吗？如果确定了执行者，你又靠什么去说服对方让自己留下来？单纯依靠关系吗？如果是临时抱佛脚的关系，人家也不见得会认可你。毕竟执行者更多需要的还是有能力能干活的人。

面对公司的重大变化，其实我们最需要做的还是好好审视自己在职场上的技能和竞争优势，看看自己能否跟上公司的变化。如果分析的结果是不能，就要早做另谋出路或者职场充电学习的准备，并做好个人和家庭的财务规划，以应对不确定的未来。

回答于 2019-09-11 08:43:50

需要早一点跟自己的上司沟通交流。这可能是一个好的机遇