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在职业生涯规划中个人特质是指什么啊？怎么规划？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

在职业生涯规划中个人特质是指什么啊？怎么规划？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

按专业专长去找自己欢迎的职业！

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答这个问题，要从帕森斯的人职匹配模型说起。

在职业规划领域里，帕森斯是无法绕行的重要人物，而他所提到的特质因素理论，更是职业辅导的经典理论。

在这个理论里，帕森斯将人的特质分为人格、兴趣、能力和价值观；而职业同时也具有四种要素：职业所需特质、职业的分类与内容、职业所需能力和各类职业报酬率。他认为，当个人特质与职业要素之间获得了良好的匹配，个体在工作满意度等方面会获得巨大的提升。

按照这个理论，个体进行职业规划，需要三个步骤：第一，要了解自己；第二，要了解职业；第三，要进行两者的匹配。

要了解自己，可以进行专业心理测试，也可以非正式评估，比如征集他人印象或评价等；要了解职业，可以进行职业检索或是职业访谈，从方方面面了解职业所需的特质；了解这两个部分之后，可以进行比对匹配，确定一个可以就业的范围。

大致就是这样，不知道是否解答了你的疑问。祝你找到一份好工作，喜欢它，胜任它~

回答于 2019-09-11 08:43:50

心理老师左叔非常愿意回答你的问题。

我是一位从事心理学及心理健康服务工作的心理咨询师，在高校做学生的心理健康教育与咨询工作，对你提出的“在职业生涯规划中个人特质是指什么啊？怎么规划？”的问题，我结合自己给大学生做职业生涯指导的体会来回答你的提问。

第一，在职业生涯规划中，个人特质是职业胜任特征的主要构成要素，职业胜任特征是指人的一种能力，即个人具备足以胜任或非常合格的性质或状态，有时也指一个人的拥有的特长；一般而言，我们胜任特征由两部分组成，表面部分和深层部分，表面部分包括知识、技能、社会角色、自我认识等；深层部分包括包括动机、价值观、个性、情绪和意志等。因此，在职业生涯规划中，职业胜任特征与个人特质互为通用，有时就是指个人特质；个人特质包括个性因素，以及自我形象、社会角色；个人特质是一种相对持久的个体行为的特征。它不仅对个人职业生涯规划非常重要，对组织鉴别员工职业胜任能力也具有指导作用。

第二，个人在职业生涯规划中要重视对自己个人特质的培养

一是对自我形象的培养，即对自己身份认同、个性（性格、气质）塑造、和价值观的培养，特别是对自己待人接物态度的培养；二是对社会角色认识和认同能力的提升，把个人角色与社会角色很好的融入一体，在职业行为过程中可以服从组织的利益；三是个性修炼，个性是指个人的气质、性格和能力，是人格的重要组成部分，在职业生涯规划中是最重要的职业胜任特征，也是组织目前比较看重的个人要素，比如个人的人际策略、个人的能力、个人的职业动机等都是个人职业发展的决定因素；四是充分了解个人动机水平，表面的兴趣爱好与深层次的潜在需求都要挖掘，我的职业动机是什么？因此，个人要重视对个人特质的培养，它不仅是个人求职应聘的一个必备指标，也是个人今后在职业发展中推动个人持续成长的一种激励。所以，个人特质规划，最核心的是一要提高自己的职业胜任能力，具备特定职业基础知识和岗位特定技能；二要清楚根据我的个人特质，我适合做什么，最大可能做到人职匹配；三要提升我对职业认同的能力，对自己所从事工作的认同感。

希望我的回答能对你有所帮助，如有不同的看法请在评论区留言，我们可以继续探讨，分享彼此的观点。

再次感谢你的邀请！

回答于 2019-09-11 08:43:50

很高兴回答你的问题

我是喜欢用心理学解决生活问题的“二两心理学”

让我们一起用问答碰撞出知识的火花吧~

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个人特质简单点说就是性格特质,生涯规划中常用的测评就是MBTI迈尔斯布里格斯类型指标,很多大公司面试时也是用这套测评的。

MBTI

MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)，是一种迫选型、报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。

　　由美国的心理学家Katherine Cook Briggs 根据心理分析学家荣格的心理类型理论研究而成的。在职业生涯、婚姻关系、团队管理等方面都有很好的应用。




测评内容

都说性格决定命运，本质是我们的性格在左右着我们的行为方式，性格没有好坏只有不同，每个人的性格都有自身的优势和盲点，MBTI可以让我们清楚的看到自己的优长，帮助我们更有针性的规避、改善我们的行为模式中的盲区，从业前可以从MBTI上看到自己的性格特质是否和工作相匹配。

测评从以下四个维度来测评：

精力来源：外向 E — 内向 I

信息收集：实感 S — 直觉 N

决断方式：理智T — 情感 F

生活态度：独立 J — 依赖 P

根据这四对气质特点，可以结合成16种人格特质




为什么要根据性格特质规划执业生涯

为什么强调根据自己的性格特质选专业呢？符合自己性格特质的专业会让自己更容易驾驭和发挥优势，例如，敏感度高、外向、直觉型的人从事文化产业、人力资源，就比敏感度底、且内向实感的人更得心应手游刃有余，因为符合自身的特质，且在这方面感兴趣，自己也会投入更多的时间和精力去学习，从事行业的持久度和专业度会更高。

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