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办公室受欢迎的人往往很难升到主管经理，你认同吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

受欢迎的人往往很难晋升，是有一定道理的。有三个矛盾：

第一个矛盾：性格

受欢迎的人往往性格温和、乐于助人，懂得不侵犯到别人的利益，甚至照顾别人的利益。在职场中微妙的关系里，绿色无害才会受欢迎，但也因此显得有些弱小，且没有棱角。而作为领导，是不可避免地会“侵害”（从下属的立场看）到其他人的利益，而这时需要良好的沟通能力和领导能力之外，为了大局和长远目标，往往还需要“牺牲”下属单方面的反对意见的勇气和魄力。于是在性格上产生了矛盾。

第二个矛盾：态度

受欢迎的人对待同事自然是和颜悦色，而同事对他也自然亲近有加。有什么功劳他从来不去争，有什么错误他也从来不去辩，同事工作没做好他也不会“说三道四”，甚至同事有些错误的行为他也会装作看不见。但是当他成为领导，该以何种态度重新面对原来是同事、朋友的下属？下属犯错了要怎么开口？下属原来的错误行为自己还能否睁只眼闭只眼？如果要做领导该做的事，下属会不会私下里说他太虚伪，位置高了就翻脸不认人？于是在态度上又产生了矛盾。

第三个矛盾：原则

受欢迎的人往往原则性不强，职场中每个人经历、性格、价值观都不尽相同，大家求同存异，照顾他人的想法又有自己的原则，彼此能精诚合作但又保持着适当的距离。如果一个人能做到让这些完全不同的人都喜欢自己，也就意味着他没有自己的原则，因为一旦有原则，就势必会失去一部分人的喜爱。而作为领导，原则性是必需的，下属因领导的原则性而明确处理事情的方向，因领导的原则性而知道自己应规避的问题，下游合作伙伴因领导的原则性明白做事的标准，上游客户因领导的原则性懂得谈判的底线。没有原则，部门的发展就无从谈起。

所以在职场中，我们如果成为了那个受欢迎的人，是值得开心的事，因为我们工作愉悦，这很难得。但如果希望晋升，就需要好好思考这种受欢迎会不会成为我们晋升的阻碍、成长的陷阱。

回答于 2019-09-11 08:43:50

老板都不喜欢做老好人的管理人员。

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