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办公室受欢迎的人往往很难升到主管经理，你认同吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：


2.在办公室受欢迎的人会让老板或者直接领导没有安全感！因为真正聪明的老板会有自己的“核心骨干”，这种核心，是能支配全局的，不仅仅是要会做事，更要学会做人，这样老板对你才会有信心和信任，老板才会敢于去授权，去让你晋升！所以前提是你要是在老板的“圈子”里，并得到老板的认可，这个尤为重要
3.学会领会老板（直属上司）的意思！在职场里面，聪明的人往往知道该在什么时候就做什么事，老板下达的任务和目标，在按时保质完成的同时，也要领会其中蕴含的道理，楼主所说的这个主管，有可能就是没有领会老板的意思，所以在对你这样新手的时候，喜欢教学般的发出感悟，其实另外一点就是这位主管已经被赶出核心管理层，就此在主管这个岗位就止步。最后一点也有可能是提点你自己：不要在办公室太活跃，给你警告！
有什么见解，可以在下方评论或留言！谢谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

路人视角看职场，路人观点聊职场，仅是路人说职场难题！

我不认同这个观点，片面性的看问题会让我们对于职场成功因素产生偏见！

你的领导告诉你“办公室受欢迎的人往往很难升主管经理”，这句话对了一半，因为他说的是一种少量存在的现象。更重要的是，他的话里透出“办公室不受欢迎的人容易晋升主管经理”这样的意思！

￡路人观点一、办公室受欢迎却不容易晋升的人，阻碍他们的不是“受欢迎”，而是“受欢迎”背后的处事原则

领导提拔下属，安排主管、经理的位置的根本目的是解决工作问题。这里面，除了基本的工作内容以外，对人员的管理也是其中的关键，“要让有用的人来做事”是选人的一个原则，领导不可能选一个对自己没有任何帮助，不能辅助自己完成工作的“拖油瓶”！那么，“办公室受欢迎的人不被重用”的背后逻辑是什么呢？我认为是“职场老好人”的逻辑。

怎么样的人在办公室受欢迎呢？通常都是那些“乐于助人”的“老好人”。性格好、好说话、脾气好、为人厚道愿意帮忙，这样的人同事都喜欢。但是，恰好是这几个性格当中的一些东西让他做不了管理，你把性格好、好说话这样的特点换个角度看，那就是没有原则！选择主管经理的人选，担当和原则必须是考量依据，而“办公室受欢迎”的人当中，那一部分没有自己原则的人确实不容易提升。

路人观点二、“办公室里面受欢迎”并不是晋升障碍，“受欢迎的人”比不受欢迎的人更容易获得机会

同样的，有人长的好看，有人非常有才华，还有些人风趣幽默这些都能获得同事的好感从而受欢迎。笔者所见过的，只要是有原则、有担当的职场人，受欢迎的比不受欢迎的同事机会更多，因为他们有群众基础，领导选择提拔下属也要考虑带人的难易程度。





路人观点三、领导不让“下属受欢迎”，而是怕下属为了“受欢迎”卖了自己

许多管理都会在提拔下属时考虑“自己人”的问题，我要提拔一个能帮我的下属，而不是一个拖我后腿拆我台的下属。一些事情需要下属站出来得罪人，你就不能沽名钓誉不愿意出马，为了同事的利益牺牲领导的利益，从而积攒出自己的人脉。有些领导之所以不选那些“受欢迎的人”，主要原因也是因为这一点！

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得这个观点相对片面。
办公室很受欢迎可能有两种情况，第一种就是到处符合，没有自己的原则，想去迎合公司内部同事圈子的氛围。这样的人，肯定是很难成为管理层的。
第二种就是很会为人处事，张弛有度。既有自己的做事原则又能跟同事打成一片，非常受欢迎。
作为公司的管理层而言，你要有不怒自威的领导力，这个就跟你相对独立的做事风格很有关系。上班时间是领导，下班时间是朋友。管理是有制度有奖罚的，所以不是每个人都会喜欢你。
如果一个领导能够赏罚分明，能力让下属认可。又能真正的去为下属着想，保持良好的沟通，我相信这样的主管或者领导一定是受欢迎的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

只有有后盾的人才能想好事

回答于 2019-09-11 08:43:50

不认同，但认为这个结论是有渊源的:

1.人缘好不是平白无故来的，在办公室这个功利的环境，人缘好，一定是付出了很多的时间或经历帮助别人，俗称“老好人”，帮助别人多了，留给专心自己业绩的时间和精力必然就会减少，很难凸显自己的业绩了；

2.人都是欲壑难填的，作为“老好人”，你帮助别人一次，别人就会找你第二次，帮习惯了，就变成你应该做的了，你不帮就是你的不是了，所以“老好人”要谨慎，把握好界限;

3“柿子要捡软的捏”，登不上台面，却约定俗成的定论，往往“老好人”付出的多，干的杂，最后却收益甚微，因为不给你，你为了维持表面融洽，也不会闹；

祝好！

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