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受疫情影响，降薪百分之三十，公司员工已经走了一大半，有必要留下吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

受疫情影响，降薪百分之三十，公司员工已经走了一大半，有必要留下吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

站在哪个角度讲呢？站在自己的角度讲上有老下有小、房贷车贷信用卡等等日常生活开支确实都是需要一定的经济基础维持的，所以很多人选择离开确实也是无可厚非的。

站在公司的角度讲，这个时候选择离开的人未免有些无情无义了。回想下当初四处投简历、处处吃闭门羹的时候是谁给了你一份维持生计的工作，是谁让你生活水平得以改善事业蒸蒸日上。

疫情期间很多公司企业都已经倒闭了、那些咬牙坚持过来的也都是摇摇欲坠勉强度日，危难之际难道不应该同心协力共渡难关吗？

再说疫情期间降薪百分之三十真的不多、想想自己在家两个月没上班公司不还是给你发工资了，将心比心不要总想着占便宜。

为人一世都要要常怀一颗感恩的心




回答于 2019-09-11 08:43:50

留下来吧朋友，因为受疫情影响今年很多公司都受影响，即使换一家新公司不一定会比现在这家公司好因为大环境在那，而且你还要适应新环境和同事领导的人际关系，留在原公司你说大部分员工都走了，而你选择留下来等疫情过去公司效益好了我觉得老板肯定不会亏待你的，必定人都是有感情的，还是留下来吧朋友

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢回答这个问题，这个问题我之前我回答过类似的，就是公司给你带来的价值，就是眼前和长远比较的问题。

眼下降薪这个是一个时间段内的，如果这个公司带给你的长远价值更重要，那走了一大半员工对你来说反而是一件好事。
只要能力够了，老板都是重用老员工，那么升职的机会就优先留给你了。
反过来说，如果这个公司带给你的没有正常期望那么高，基本上你能看到天花板，我觉得也就应该退出了，换个环境继续努力，毕竟别人不是无缘无故的离开。
以上只是个人思考，供大家参考。



回答于 2019-09-11 08:43:50

您好，这突如其来的疫情确实导致了很多企业出现了经济萧条，资金链断裂，必不得已降薪。如果你个人权衡一下，疫情前，公司对你怎么样？有没有提供让你感到满意的福利待遇和学习机会？疫情前自己有没有思考过在公司准备大展拳脚的想法？如果疫情过后公司发展走向会如何？如果现在你离开公司是否可以找到比你现在各个方面都理想的公司？如果你综合考虑之后，感觉公司值的留，那你就留下，如果感觉不值得，那就跟着你的感觉走！最后，不管你去也好，留也好，在此我都提醒你一下，不管走到哪里，都是先让自己变得有价值，变得值钱，未来自己才会拥有理想的待遇和幸福美满的人生！希望我的分享对您有一点点帮助！㊗️您好运加油！




回答于 2019-09-11 08:43:50

疫情影响，绝大部分行业都不好过，有工作已经不错了，建议先留下，度过这个时期再说