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入职私企五年，从未享受带薪年假，如果劳动仲裁，能得到多少补偿？

职工,年休假,工资入职私企五年，从未享受带薪年假，如果劳动仲裁，能得到多少补偿？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 不是我不愿意享受带薪年假，而是公司没有这个制度。说白了就是不给你们休带薪年假。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

第一，带薪休假是国家的大政策，各单位执行有差异，即使国有大型企业，很多也没有完全落实。该休10天的可能因工作离不开而休5天，而这少休的5天，有的企业按规定给予了工资补偿，有的是象征性的补偿了一下，有的根本就没有补偿。总之，对带薪休假政策各单位执行情况不一。

第二，私营企业在执行带薪休假政策时和国企还有一定差距，即更不能保障员工的合法权益，带薪休假政策更难落实。提问者说的这种情况在私营企业中比较常见。

第三，提问者的情况可以申请劳动仲裁，但究竟能得到多少补偿很难说，主要取决仲裁结果。提问者要取得仲裁有利于自己的结果，必须满足以下条件:(一)提供每年申请年休假的请假条和签有权审批人名字及不同意字样的证明材料。(二)这五年应该都在仲裁时效之内，受法律保护。

如果以上条件满足，提问者可以得到有利于自己的仲裁结果。即使这样，补偿也存在变数。例如只有两年未超过仲裁时效，三年超过了仲裁时效。那只能按两年补偿，这样的话，补偿就很少了。补偿也可以以现金形式补，也可以补偿你休年休假，例如让你在一年内多休20天假。

第四，如果是这样，提问者申请仲裁的意义就不大了。因为你可能因仲裁而被企业辞退。

带薪休假是职工的一项权利，职工应当及时维护自己的合法权益，不要等到几年后才去维护。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一年5天

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

实践中，一些用人单位在计算离职经济补偿时，以劳动者的实发工资或者基本工资作为计算基数，从而损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资的”含义。按照《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作的时间的工作报酬以及特殊情况下支付的工资等。实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税等，劳动者实际拿到手的金额通常会比应发工资少。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”显然，经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数。

根据《财企[2009]242号财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》：“二、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不在纳入职工福利费管理;尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。”

另外，还应当注意劳动合同期限跨越2008年1月1日时经济补偿金的问题：根据《劳动合同法》第97条规定，对于劳动合同的期限跨越2008年1月1日的，经济补偿金的计算遵循的原则是：单一基数、分段计算、合并相加，也就是说，对于2008年1月1日之后的部分，按照《劳动合同法》的规定计算经济补偿金;对于2008年1月1日之前的部分，按照当时的规定计算经济补偿金，然后把两部分相加，就是应当支付给劳动者的经济补偿金。而作为计算基数的月平均工资，均为劳动合同解除前12个月劳动者的平均工资。当然，关于经济补偿金2倍的解除赔偿金的计算方法，在司法实践中存在有很多争论，许多问题到现在为止仍然没有得到很好的解决。

在劳动仲裁期间该发的工资要能够及时的发放，只要劳动者还在单位正常工作，单位就应该要正常发工资给劳动者。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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