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同事的明显不合理要求，该怎么怼回去？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
同事的明显不合理要求，该怎么怼回去？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，很高兴回答你的问题，如果感觉有一定帮助，烦请点赞关注，谢谢！
首先，我先表明自己的观点，即使同事提出了一项看起来很不合理的要求，也不能直接怼回去！
下面咱们来仔细分析原因及解决方案：
1、同事之所以能成为同事，说明你们的价值观、世界观、人生观或者专业能力是基本相同的，你们能在短短几十年的人生路上，共同奋斗几年或者十几年，几十年，这都是莫大的缘分啊。人际关系和谐的同事不仅可以在工作中，给你极大的帮助和提携，而且在生活中也会给你很多关怀与提醒！所有从这一点出发考虑，也不能简单直接的怼回去！！！切记！！！
2、不建议直接怼回去，并不是让你认怂，委曲求全，而是静下心来，忍住情绪宣泄，避免言语伤人，因为人在情绪激动时，容易说话不经过大脑，而如果经常控制不住自己的情绪，会对你的职业发展造成很大的困扰。
3、静下心来，仔细分析一下，同事提出的要求到底哪里不合理，列出来1、2、3条来，是利用老资历来欺负你，还是提出的要求大大超出了你的职责范围或能力界限？
4、分析出来原因后，心平气和的与同事沟通交流，摆事实、讲道理，将你内心真实的感受讲出来，到底是他的语言表达有误会还是蓄意为之。
5、经过沟通之后，我认为80%的问题都可以解决，因为你的同事会惊讶于你的逻辑思维能力和淡定从容的处事能力，你真诚的拒绝远比暴跳如雷直接怼回去，来得潇洒且有水平！
6、当然，这个办法不能解决100%的问题，如果经过真诚的沟通后，他还是一意独行，那你只好先礼后兵啦，我们不鼓励直接针锋相对，但至少你要表明你的态度。大家在一起共事多年，基本的礼貌还是要有的。
好了，不知道这样的回答是否给你一点启发，如有帮助，欢迎点赞关注，继续交流职场的困惑，共同成长！
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先不管要求合理与否，都不应该怼回去
职场交往很忌讳得罪人。
“怼人一时爽，一直怼一直爽！”
希望你能在辞职签字的时候还能这么说。
这明显是不成熟的行为。
为了自己的职场发展，都不应该怼回去，
尤其是你不清楚对方是君子还是小人。
其次，分析要求的发出人是谁？
同事有的时候传达的要求有情况是领导让他传达的
这里面有很多雷区：领导给A说，A给你说但是没有明确是领导要求
没有跟进、完成，小报告就来了。
要求的发出者是A，你还要分析这个要求的合理性，是否对生意有很大帮助
如果是可以看下自己的工作安排，提高效率挤出时间安排完成。
并且在去做之间与自己的直属领导沟通，
并且说明这个事情很有意义，自己主动承担并完成。
这样一来领导对你的工作主动性以及对待生意的思考方面都会有好的评价。
如果事情本身没有什么意义，机械性的重复，并且占用自己大量工作时间
可以明确的说明，我自己有很多领导交代的工作，
时间上不方便，如果不信可以让他找领导协商一下再转交给我，
一般情况，他都会回去自己做。
即便不合理要求，工作交接要留下明确证据
口头交接肯定不接受，要有明确交接证据。
邮件说明为什么交接给我，并且CC抄送领导，
这样真的需要我们帮助的，我们也可以做。
就像舟之之前发过的文章，必要的礼尚往来是可以的。
下次你也可以找他帮忙，用同样的标准、方式。
估计一说发邮件并且抄送领导，找你帮助的同事就会自己退回去了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
将心比心吧，在一起工作有时候也是缘分，没有矛盾也不可能。同事有时候提出来过分的不合理要求，你肯定会生气，不愿搭理他了，甚至想直接怼回去。但是很多人都是平凡人不是丞相，还做不到肚子里撑船，心胸没有那么开阔，所以肯定会对你有所怨恨。但碍于面子你们都不想撕破脸不想公开不满的矛盾所以在心里就会有缝隙了。可能就不容易回到从前了，所以呢还是委婉一点表现弱一点，不要那么直接强势，除非你们想撕破脸皮直接公开大吵一架，那你们今后将不会再是朋友了。说实话很多单位的同事都不能成为真心朋友，原因很简单，大家都懂。所以你得考虑考虑今后的关系到底要不要发展再决定采取的行动。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我没空，你自己的事情自己做，硬气点，霸气的，以后就不会有不合理的要求了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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