您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

疫情之下，小企业该如何突破？

疫情,企业,政策疫情之下，小企业该如何突破？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

疫情之下，小企业该如何突破？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

○ 疫情发展形势对企业的整体影响

类似2003年SARS疫情，这次新冠肺炎的发生也给国家实体经济造成了不小的影响。如：2019年春节档票房58.59亿,2020年春节档几乎颗粒无收；2019年除夕至正月初六，全国零售和餐饮企业实现销售额约10050亿元，2020年同期则受损严重；2019年春节假期，全国旅游接待总人数4.15亿人次，实现旅游收入5139亿元，2020年同期锐减。

而企业的日子也不好过：如我们所知的，IT培训机构「兄弟连教育」宣告品牌破产，北京K歌之王宣布全体裁员，或进入破产程序，新潮传媒开工即裁员500人，莎莎国际计划裁员3%，西贝则资金链告急求救。

在海外，新冠肺炎疫情侵袭六大洲，世卫组织对新冠病毒疫情风险级别调整为“非常高”，美股也收到疫情影响遭受巨幅震荡。

○ 疫情困境下企业支持政策解析

2020年2月9日，众望所归下，工业和信息化部出台《工业和信息化部关于应对新型冠状病毒肺炎疫情帮助中小企业复工复产共渡难关有关工作的通知》(工信明电〔2020〕14号)，以确保中小企业能顺利度过疫情。

总结来说，国家近期颁布的企业支持政策包括三大类：1、减轻企业负担类政策；2、金融支持类政策；3、稳定企业运营类政策。以下我们逐步解析。

1、减轻企业负担类政策

国家颁布的减轻企业负担类政策主要包括延期缴纳或减免部分税款、引导降低房租成本、缓解企业用能成本、降低企业物流成本、增设创业孵化基地或园区运营补贴等举措。

以下是中央和重点省市目前发布的减轻企业负担类政策：

湖北方面，2月26日国务院会议决定3月1日至5月底，免征湖北境内小规模纳税人增值税，其他地区征收率由3%降至1%，并鼓励各地通过减免城镇土地使用税等。

很多中小企业主反应：虽有政策，但成本大头的租金减免多限于承租国有企业的经营性用房，然而还有很大一部分的承租于私企或者个人，怎么办？

我们建议，如果您是一个非国有的房东，国家没有要求您减免房租，您也应该降低一些房租。原因在于目前企业处在一个抱团取暖的阶段，如果我们坚持按照原来的资金去出租，企业交不出来，他可能资不抵债，我们再去跟他打官司要租金，他都破产了，您最后可能拿一纸胜诉的判决，也要不回来钱。这个时候还不如去作出一个双赢的安排，降低租金，或者延缓交租。而且，各地政府对于主动对企业见面租金的出租方，也陆续出台鼓励与补贴政策，大家可以密切关注。

2、金融支持类政策

金融支持政策包括：确保中小微企业贷款量增价降、降低融资成本、政府贴息补助、加大中小企业融资增信力度、降低企业首贷门槛、发挥政策性银行的作用等金融手段。

2020年2月27日召开了国务院联防联控机制新闻发布会，中国人民银行副行长刘国强表示：近期增加的再贷款、再贴现额度共计5000亿元，这是普惠性的，对符合条件的企业采取市场化方式支持。支农、支小再贷款利率从2.75%下调至2.5%，发挥好激励撬动作用。下一步要适时出台新的政策措施，增加再贷款再贴现的额度，分类引导各类银行对中小微企业复工复产发放优惠利率贷款。张克俭则表示：工信部将会同有关部门尽最大努力帮助广大中小企业解决迫在眉睫的现金流不足等问题，并引导其在持续经营的同时，走上“专精特新”道路，实现转型升级。

以下是我们整理的一些地方的金融支持类政策，包括信贷投放和企业融资等：

我们建议，应拓宽融资渠道，应对非常时期：

首先，了解、梳理、积极适用政策、申请补贴——了解当地的金融支持政策，并且和金融机构积极沟通，看企业是不是适用这些标准，同时还要积极和债权人进行沟通，看能不能签署补充协议获得展期、利息减免、降低利率或者改变还贷节奏；

其次，现金为王，确保资金流动性，不要去做激进的投资项目，手里有钱心中不慌；

再次，对于到期合同，采取措施减少损失（如通知、止损、协商等方式）。国家目前的基本原则是不能因为疫情解除劳动合同，也不能因为员工确诊肺炎或被隔离而解除劳动合同，而且期间还要正常支付工资。在这一情况下，用人单位和劳动者通过民主程序、协商缩短工时或者调整薪酬是一个方式，还有就是按照各地政策规定缓交五险一金，用足减免政策。

3、稳定企业运营类政策

援企稳岗政策包括缓缴社会保险、返还失业险、给予补贴奖金、鼓励灵活用工信息平台、鼓励线上职业培训等政策。

以下是我们整理的中央和地方的相关政策：

我们建议，应妥善处理疫情期间劳动合同解除等争议：

首先，合法调整工时、休假、工资支付，注意民主协商程序与证据留存；比如说，企业把在家去等待复工的时间，调整成休假状态，把后面当年的工休息日做一个全年的统一调剂分配，或者按照停工停产的状态延缓支付工资，但是无论是什么措施，都要注意民主协商程序与证据留存，要有公示和民主协商的过程，员工必须要明确回复是否同意；

其次，遵守相关的法律法规及政策安排复工。政策之下应合理用工，如提前复工，企业会面临什么法律风险？《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条第一款第一项：拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；《中华人民共和国刑法》第三百三十条第四款：拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

○ 疫情困境下企业“自救”措施

我们认为，疫情困境下企业的自救措施有如下几项：

1、降低成本

勒紧裤腰带去去应对这样一个艰难的阶段，降低成本。能坐经济舱就不坐头等舱，能电话会议就不要见面吃饭。很多企业可能要过一段苦日子。

2、业务线上化

线上办公也是一个机会，疫情倒逼企业去适应最新的管理手段和扁平化的管理措施，有一些领域和业务可能会被催生出来。

3、保证现金流

一方面是保证手里有钱，取消激进投资，另一方面可以利用现有政策融资。如西贝在疫情期间资金链告急，其CEO贾国龙积极求助，公开表示面临非常大现金流压力，一算账连3个月都扛不过去。在政策支持以及双方合意的情况下，达成了银行对其的金融服务方案，西贝便收到了银行提供的1.2亿元流动资金贷款，解决当务之急。

4、合理利用政策、法律

分享一个案例：2020年2月2日，在收到汇大机械的申请后，湖州市贸促会立即对文件进行初审，在中国贸促会、省贸促会等上级部门的帮助下，成功出具全国首份新型冠状病毒感染的肺炎疫情不可抗力事实性证明，及时帮助企业最大限度减小损失。

 1/3    1 2 3 下一页 尾页