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新肺疫情期间武汉职工冒着生命危险来上班，结果被减薪了，合理吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 武汉铁企，年一过完公司就打着保运输的旗号逐一打电话问我们能不能出小区，能出的就来上班。然后到了公司24小时封闭式管理，连续上班几个月不让也不能回家一直到现在，最后发工资了，其中2月疫情最严重，一天补了100，补20天。另外几个月一分钱不补不说月工资还全部降1千多元。这就是对我们一线职工的报答吗？我们应该感谢公司让我有口饭吃，这句话也是领导常说的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

新肺期间武汉职工冒着生命危险上班，结果还被减薪，合理吗？其实特殊时期要特殊看待！武汉做为疫情严重的第一线，它的损失是非常大了。从大型企业到中小型公司，以及各个经营者，都是遭遇了前所未有的影响和经济损失。资金流动运作也是有一定的困难了，在这种情况之下，国家政府及各企业能保住大家的三餐温饱也是做出了努力的，在这种特殊时期之下，我们庆幸自己还能健康的活着，还能有工作可做，是件开心而幸福的事情！不是“站着说话不腰疼”，我和你一样，单位的薪水今年没涨1分，也反而到现在还没发工资，着急是无用的，公司老总比任何一位员工更是煎熬。相信这种情况会慢慢好起来的，特殊时期特殊对待，这种情况会很快过去的。试想哪个企业的老总希望看到员工的成日焦虑与报怨？他们更不希望看到自己公司由于员工的情绪糟糕而纷纷离职？企业如今尚且处在慢慢恢复状态中，我们唯一能做的就是将心静下来，静观其变，等待公司的转机，坚定信念，坚守岗位。要知道更多的人还在为吃饭问题而四处找工作，珍惜工作，珍惜健康如今为首要任务！

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请，很高兴为你回答这个问题。被减薪了，可以理解。因为疫情，或多或少对所有企业都是会有影响的，能按时发工资还是已经不错了！你知道吗？现在因为疫情好多失业的，大部份人连工作都没了，连吃饭都成问题。总之，疫情期间，互相理解一下，希望能共同度过这难熬的日子。好了，希望我的回答对你有所帮助。谢谢观看！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是家国企吧。

应该肯定的回答，不合理。

不合理在哪里呢？第一，给广大员工降薪，是件重大的事情，按劳动法规定，应该与员工集体协商决定。企业最高管理层是无权单方面做出给广大员工降薪的决定的。第二，仅仅给生产一线员工降薪，这根本说不通。第三，即便有权做出降薪，也得讲清楚为什么要降薪？不是说经济效益下滑就该降薪的。现有法律没有这样的规定。

诚然，遭遇了疫情。但是这不能作为降员工薪水的根本理由。作为铁企来说，在疫情期间并没有停摆。否则，疫情严重时期要员工上班来做什么？没有停摆，就会有效益。

公司领导常说的那句话，不是一个企业领导人应该说的话。员工与公司、与公司领导的地位是平等的。如果非要说感谢不可的话，则是互相感谢。没有员工，办个鬼企业。现在一些国企的老板不得了，把自己当做了员工的恩人。

您可以向工会反映，也可以向相关部门反映。

回答于 2019-09-11 08:43:50

疫情期间有不少职工和武汉职工一样冒着危险上班，当然这个前提是经过疫情防控部门的允许和有保护措施保障的情况下进行的。职工付出劳动得到正常的薪酬无可非议，如果减薪应该是有原因的。比如不利于疫情防控工作要求，或者疫情防控给单位造成严重损失惨重不得于减薪等等吧，这样的话大家可以理解，因为疫情造成损失是普遍的，大家上班或者不上班都有损失。我们不妨看看比比在疫情期间尤其是武汉重灾区那些舍生忘死的人们在争分夺秒抢救生命，他们当中有的是志愿者不要任何报酬。当然，如果是单位利用疫情说事故意减薪那就另当别论。