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和老板吵架，老板叫我走工资怎么办？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

和老板吵架，老板叫我走工资怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀！这个问题，本人认为，领导与被领导之间，因职责不同、所站的角度也就不同，老板负的整体全面责任、从中包括员工的生济来原……换句话说作为属下、在问题发生的时侯、换位思考，多问自己几个为什么？多作自我批评，同时掌握好组织原则、注意分寸讲话，更不可以冲动骂架……即是领导当时火气大、说了不中听的话、也要多多理解他、待后平静下来彼此交交心……要知道整体是个大家庭、老板是家长、我们是其中一员，家富裕了、也少不了自己的一份子，因此定下心来、干好自已的工作，如前期工作方面、有失误的话，一定在今后工作中好好表现、把损失夺回来，以实际行动、给领导一份满意的答卷(也就不存在走人、结工资的话题…)当然这只能是个人的见解，如不当之处、请见谅！

回答于 2019-09-11 08:43:50

在职场中因为工作的问题而争吵，是非常普遍的比如问题所说的和老板吵架或者和领导吵架、和同事吵架都是再正常不过，那么我们该如何处理呢？我是在职场奋战多年的职业经理人二土，以下是我的个人观点：

第一、吵架可以让两个人血涌上头，老板说的有可能只是气话，也有可能是老板工作的一种方式是对你的一种考验和要求。我现在的老板就很有个性，很喜欢和我们的同事争吵不管是技术的问题还是销售的问题还是小到一个PPT的问题，都有跟他争吵过。有一次项目立项的会上，我们的产品助理在讲PPT的时候因为PPT做得不是很好，被他在会上当场骂的狗血淋头，会后产品助理找我诉苦说想离职。我也有事情刚好需要找老板，沟通事情的时候，顺便跟老板说了刚才会上的事。我说：老板，今天您火气是不是大了点，您虽然平时也喜欢总跟别人争吵，但这样对身体不好，您要保重身体啊，我们公司还得看您呢。今天这个小伙子其实做得已经非常不错了，他今年刚毕业，能做到这样的程度是很值得培养的，被你这么一打击都想离职了。老板给我到了一杯茶，笑着对我说：这就是我的管理方式，您作为我的职业经理人应该明白我的用心良苦，我是想通过吵架的方式给他压力让他快速成长起来。你看我们公司那个销售经理小王，刚开始的时候不也是天天被我骂他，现在可以吧，业绩每月基本都是前三，按照这样下去明年就可以做到销售总监的位置了。听完老板这么一席话，真是又学到一种管理方法，受益匪浅。确实老板有时候是想通过这样的一种方式来考验我们的承压能力，以及高压力让我们把工作做饭最精益，这样我们才能成长得最快，因此建议您先分析分析吵架的原因，是不是自己的工作还可以做得更好一些，把工作完善好，然后找老板道个歉给老板一个台阶下，然后把自己新的方案再给老板，或许老板会对你刮目相看。

第二、杀鸡儆猴，有可能是你的一些要求老板无法满足，因为满足了你，以后所有员工提出都不好拒绝。或者也有可能是老板交代的一些任务你没有完成或者完成的不如意，老板想通过你这个例子放大到全公司，以后在工作上要做得更出色，否则就走人。2010年的时候我以前在的那家公司，我们的项目经理去跟老板要提成，老板说：项目这么久了还没有通过验收，你还想要提成，不叫你滚蛋就不错了。我们的项目经理一气之下给公司被迫解除劳动合同通知说给到公司并向仲裁委员会提出仲裁申请，要求补发提成和被迫离职的补偿金，这个官司最终打到中院，最终也是支持了项目经理的诉求。如果你想保护自己的权益，就要忍着继续上班，不可以直接旷工不来公司，不然公司可以以你旷工为由解除劳动合同，并且计算你因为旷工给公司造成的损失。因此你要一直正常出勤，直到公司给你发出辞退通知，你在拿上辞退通知书到仲裁委员会申请仲裁即可要回你的工资和解除劳动合同的赔偿金。当然如果你有证据证明你被迫离职你也可以根据我们以前那个项目经理的做法向仲裁委员会申请仲裁要求发工资和补偿金。

以上是我的个人一些见解，希望对你的选择有所帮助，也欢迎大家一起讨论你认为最合理的做法。

回答于 2019-09-11 08:43:50

走吧！没选择。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不管什么原因吵架，工资自然是必须给你的呀！一码是一码，他解聘你，有解聘的算发。就算你申请离职也是要给结工资的，没有理由不要。只是吵架而已，还能给公司造成了损失，扣完工资不成？

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