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大学生在面试中被频频问到的工作经验，在面试中都有哪些作用？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 王同学是一名大学生，今年大四在19年后半年修了学准备出来工作，但在长达2个月的面试期中hr频频提到工作经验，因为他只是一位大学生并没有过多的经验所以也只能尴尬的应对了，不过经历了近几十场面试也让他从中学了一些面试技巧以及明白了工作中经验的最大作用。
1、坦然说明劣势和竞争优势，赢得面试官好感
2、突出职场愿景和工作见解，赢得面试官重视
3、表明积攒经验效力新公司，体现自身态度
工作经验代表了什么
1、工作经验可以取决你的薪酬高低
2、工作经验可以突出你的岗位竞争优势
3、工作经验可以突出你在职位中的工作能力

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

作为从事校招多年的从业者，不知你是去应聘哪类工作岗位，大学生最重要的还是在校成绩及校园中有没有担任活动的组织者或者参与者，比如学生会的干部干事之类的。但在面试中频繁问社会工作经验可能跟你应聘的职位有很大关系，排除这个因素面试问的目的我认为有四个方面:

一是看你的承压能力，有没有社会经历，校园压力与社会工作压力没有可比性。

二是看你的沟通协调能力，这种沟通协调包括你的统筹组织，与外部沟通表达的能力。

三是看你的个人品质，兴趣点、有没有吃苦耐劳、肯付出、主动积极等等。

四是看看你校园以外，能在社会锻炼过程中学到什么东西，与企业的匹配度，减少到企业锻炼的时间成本。

当然学生还是以学业为主，在校期间可以根据以后的就业方向适当的增加一些社会阅历，在面试过程中如实表达你的见解或者经历就可以。

企业更多看中你的潜质，有没有被发挥或挖掘的空间。

回答于 2019-09-11 08:43:50

对于面试中频频会发现面试官问到大学生的工作经验，这个问题是甄别入职者能否快速胜任岗位和是否有进取心。

首先，当大学生在大学期间参加或实习了一些工作，那么她已经在步入社会前积累了社会工作的相关经验，毕业后正式参加工作能够快速进入工作状态，能根据毕业生的不足进行针对性培训，能够更快产生工作成果。

其次，通过大学生在校期间参加工作的表现情况，可以判断学生是否有进取心，对自己的未来有没有好的规划，是否有计划性。大学生活安排是充实的还是虚度大学生活，判断毕业生是否是企业单位需要的人才。

所以，在大学多参加一些工作很有好处，能够提前进入工作状态，那么毕业正式入职后就会有很大的优势并迅速进入工作状态，对职业生涯的发展很有好处！