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为什么有人说打工的本质是拿时间换金钱?创业的本质是拿金钱换时间?
时间,自己的,金钱为什么有人说打工的本质是拿时间换金钱?创业的本质是拿金钱换时间?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
无论你处在什么时刻,一定不要让自己忙死,把自己全部的精力和意志力都耗费在无效重复之事上,也就是不要把所有精力都耗费在工作上。
突破拿时间换钱的固有思维,走向良性循环
打工付出的时间,除了金钱外,还有其他的回报形式,经验、知识、技能的增长,人脉资源的积累等等,这不是简单用金钱衡量的东西。在目前分享经济的时代,除了钱,打工者还在分享行业和企业带来的各种红利。如果简单理解打工就是用时间换金钱,打工者的目标就是单位时间的价值最大化,就会对工作时间和对应的收入斤斤计较,而看不到其他隐性的价值和好处,也不会实现自我突破,超越和发展。
打工如何走向良性循环,理想的生活状态应该是这样的:拥有一份单位时间产出值较高的工作,工作时间不会太长,不会经常加班,每天有属于自己的休息时间。每天留出时间,留出精力和意志力,给自己刻意训练,让自己时间增值。你的精力和意志力,除了花在工作上,还有剩余,还能推动自己去学习,打破舒适区,进入未知领域,学习新的技能。你必须留出时间、精力和意志力成本,为自己的蜕变做准备。
创业中是资源优化整合的过程
我们在看看创业中的时间和金钱关心,创业是创业者对自己拥有的资源或通过努力能够拥有的资源进行优化整合,从而创造出更大经济或社会价值的过程。企业的创业资源主要有资金、时间、人才、市场等方面,而其管理包括这些资源的获取、分配和组织等方面的内容,时间资源是非常重要的资源之一。如果从拿钱换时间的角度考虑,可以有两个方面:
1、拿钱换别人的时间
这里有个时间杠杆的模型,时间杠杆,指的是你投入一个小时,可以获得好几个小时的效果。常见的时间杠杆,就是创建企业,雇佣员工,你用一份时间,经营一家几十人的公司,你的时间效果,就被放大了几十倍甚至更多倍。通过文中开头的案例,我们会看到,创业能带来更大效益,因为这里面有时间杠杆,经营得好,应该比自己做赚得多。
2、拿钱换自己的时间看看创业者和老板们的工作状态,他们每天都在忙头脑,不思考就不舒服,不学习就不舒服,不交流就不舒服。哪里有学习机会,就往哪里跑;哪里有资源,就往哪里跑;哪里有机会,就往哪里跑。飞机、高铁、汽车等便捷的交通、自动化的办公工具,5G网络,什么能够节省自己的时间,不会吝啬,因为这些节省的时间,创业者可以创造更大的价值。
寻求改变,你要来挑战吗?
时间和金钱在当今的社会中都是稀缺资源,无论你是打工还是创业,首先都要有正确时间观和金钱观,对时间和金钱互相交换的规律进行认真思考,改变固有的观念和思维模式。当然,蜕变也绝非简单的事情,对见识、决策和执行力的要求很高,初期会承受比较大的压力,需要比较长久的时间才能见效。人类征服了困难,才会变得更强大,希望大家能克服困难,走向新的人生篇章。
回答于 2019-09-11 08:43:50
关于这个问题,常见的理解往往是这样的――
对于打工者来说:我把自己的时间“卖”给了公司、老板,来换到金钱(工资、奖金、提成等);
对于创业者来说:我创办了公司,或者开了个店,招人来做事,发工资给他,是“拿钱换别人的时间”。
这两种认识都是片面的,还可能是危险的!
首先,对打工者来说,如果认为“我只是用时间,来换老板发给我的工资”,就可能会形成“打工心态”――
1、你给我发多少钱,我就上多少班,做多少事;
2、只要我准点上、下班,你就应该发给我约定工资;
3、业余时间,老板没有钱给我,我就不做和公司、业务有关的事,该玩就玩,该睡就睡;
4、我找的只是一份“工作”,而不是我的“事业”,公司是亏是赚和我无关,亏了、倒了大不了再换一家打工,赚了、赚多了也不见得有什么好处。我没必要全力以赴,只要正常上下班,把公司、老板安排的事干完、过得去就行……
这种心态,可能会让打工者长期陷入“能力平庸+薪水平常”的境地,最后荒废的是自己的青春、美好的时光,失去的是成为更优秀的人、获得更大成就和更高收入的机会!
正确的心态,是应该有“职场创业”的心态――
“我不仅仅是为老板打工,也是在为自己的人生奋斗”;
“我不能仅仅满足于拿到一份工资,更要考虑是否创造、贡献了价值”;
“我要珍惜现在的打工机会,用公司、老板搭建的平台,提升自己的能力,拓展自己的视野,用更快的速度成为职场金领,或者积累自己创业需要的经验、能力和资金”;
“我要把打工当成自己的事业干!因为我每个月、每年最多、最宝贵的时间,都用到了这件事上。只有把打工当事业干,才会激发我全部的激情和潜能,让我做的更好,成长的更快,赚到的更多……”
对于创业者来讲,也不应该仅仅认为是“拿钱买员工的时间”!
要把员工视为最宝贵的创业资产!
要考虑如何创造更好的氛围和机制,让员工释放最大的能量,创造最大的价值!
要尽可能导入更具有激励性的薪酬机制,而不是传统的“底薪加提成”,争取与员工成为利益共同体、事业共同体,甚至更高层面的精神共同体。
如果打工者和创业者都能同时这样想,这样做,那么就有很大的机会形成双赢。最终的结果如何?
你可以试试看,一定会有意料不到的惊喜!
回答于 2019-09-11 08:43:50
本质都是为了更好的生活。
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