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职场上不肯被冤枉就是不够“坚强”吗？
职场,自己的,你的职场上不肯被冤枉就是不够“坚强”吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
不可以说你不坚强。
三点建议供参考。
1、遇到被委屈被冤枉的时候，还是要解释一下。
2、重点是，解释的时候一定是心平气和，不能情绪失控。如果情绪失控，错误的一方瞬间就会变成有理的一方（这一点非常难做，但是必须要做到）。
3、无论您承不承认。世界上一定会存在很多思维层次，跟不上你的人，无法理解你，还有很多坐在那里，凭空想象就能自己得出结论的人。那就带来一个结果，你只要在这社会上生存，就必然会受冤枉。所以呢，我想说，还是要适当忍忍（比方说:大街上有一条小狗，总觉得你是坏人，看见你就叫，你会跟他苦口婆心的解释吗？）
结论:要解释，别动气，解释不了就笑笑！
希望我的回答能够给你当参考。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一分为二看问题，具体问题具体分析！小事可以，原则的事绝不可以！小事不足以影响到你的职业发展，领导一定从大事能验证出你的能力品质！但原则的事，还等不到对你考验就对你辞退了！所以有些小委屈可以吃，更能体现出你的胸怀！期待能对你有所帮助！祝职场开心快乐！
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场上不肯被冤枉，不是不够坚强，我可以理解你的感受理解的心情，我们不妨放宽心态，看开就好，对自己也是一种成长与考验，总有一天回过头来看看，自己真的成长了
回答于 2019-09-11 08:43:50
不想被冤枉是正常的心理。
在职场中往往会因为一些情况让领导同事产生误解。
趋利避害是人的本能。谁都不愿意被冤枉，被误解。往往还会有人犯错了，想方设法推出去说是别人的错误。
要想不被误解，就要勤做记录，自己是如何接到问题，如何处理的，目前处理到什么程度。要详细记录请示过谁，和谁沟通过，领导是如何批示的。
这样既培养你的规划，全局能力水平。也可以便于今后的查找，归纳。为之后的工作提供有益的借鉴。
同样可以查有所证，避免别人不是故意的推卸责任。之所以说不是故意的，是因为趋利避害本能。谁也不想被批评的心理，让他在面对这些的时候不自觉地往外推。
比如我在一个实习工作中，开始不太了解事情如何去处理，怕出错，所以去和工作时间长的前辈请教，按照他们的指导去做，但有一次我把文件交给了指定的人，他忘记了拿给领导看，结果领导叫来了我，我拿出自己日常工作的记录，领导没说什么，挥挥手让我回去吧。而那个人却转头拿出了那个文件。所以做好自己的记录，就好佐证很关键。
就是这样，希望对你有所帮助。
也可以看看我的其他板块，其他回答。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场上被冤枉是常有的事，你做的事也只有你自己最请楚，由于时间和空间的原因，可能会造成别人了解的不够全面，会产生误会，造成对你做的事评价不够准确，致使你总是感觉似冤枉。我认为出现这种情况，可从两个方面去认识，去分析。
首先，从自身找原因，是不是个人主观方面造成的。比如自已缺乏自信心，胆小怕事，看见领导就紧张，对领导安排的工作理解不透又不敢问，糊里糊涂的做事情，尽管自已很努力，费尽周章把工作做完，但由于所做的事与领导的要求有出路，造成领导不满甚之批评。
其次，要从客观方面去分析，是不是领导工作作风和工作能力问题或者是性格偏执爱挑剔。由于领导业务能力强，工作作风严紧，你的能力不足以达到领导所要求，不适合在这样的领导手下做事，就近快换个岗位试试。
除此之外，也不排除有些人人品不好，爱整人，不论你做的有多好，他总是不满意，鸡蛋里挑骨头，以打击别人，冤枉别人来抬高自已。
总之，要先从自身找原因，在职场上要有豁达的心态对人，多换位思考，与事不钻牛角尖。有理有节，勇于陈术自已的观点。对无故刁难者也要敢干抵制。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是职场领域创作者，我来回答你的问题。
职场是由人组成的，每天所发生的事物也是在不同的原因、人员组成、场合下发生的，这绝对了：不同的“被冤枉”我们采用的应对与处理策略、方法不能下某种定论。人际之间的互动，不同于计算机运算那样毫无情感、情面等等因素的影响。而是在“情与理”同时关注、同时运用之下的为人处世之道！
一、要区分被冤枉的事件、行为的特点、特性、起因、未来发展趋势等等，才能确定是否需要辩解，还是选择闭口不谈
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