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一些工厂为什么会用劳务工？
劳务,工厂,企业一些工厂为什么会用劳务工？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 工厂分成两个群体：流水线普工都是派遣工。正式工都是有技术的人。工厂对派遣工非常苛刻(不能干就走)，两极分化。可能领导不想，可是事情就是这样，就像不同群体
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
“一些工厂为什么要用劳务工”？这种现象，早在资本主义萌芽阶段，就已经开始出现。随着资本主义在政治上，经济上，文化艺术上的发展，逐渐被人们认识，理解，接受了！
在资本主义发展初期，因为资本主义的掠夺性，这种用工制度，是非常残酷的，是赤裸裸的吸取劳动者的血汗！
在工人阶级和资本家的反复斗争中，资本家和工人的对立关系，发生了质的变化！工人阶级的利益得到了保障！社会发展朝着和谐的方向前进！
资本主义社会的进步，与社会主义社会的国家，才有了求同存异的共同发展基础！这两种水火不相容的社会制度，能够共同，比较温和地存在，并且，互相学习，扬长避短，促进了世界经济的繁荣！
因此，使用劳务工，固定工，是有理论指导的！工厂生产商品，必然存在科学技术，商品流通，经济利益几个方面！
在科学技术方面，需要人才，培养人才的周期长，所以，工厂必须保持一定数量的技术人才，科研人才。只有这样，才能够保证科技发展，产品的更新和发展！
工厂生产的商品流通，是有季节性，人们的需求性的制约！根据市场的需求，增加或者减少生产商品的数量，控制劳动力的多少！
经济的压力，机器设备的更新，生产工艺流程的改变……需要对人才的重新分配，淘汰和引进就不断完善！
为了人才的流动和交流，选择使用劳务工，是最好的选择！因为，工厂没有和劳务工人有直接的管理人事权，辞退员工，就没有了法律上的纠纷！
工厂扩大再生产，需要大量的劳动力，这些劳动力，从事的是简单劳动，一般不会被工厂留下来！工厂在缩小生产规模的过程中，需要留下的人，从事复杂的劳动，就是固定的技术人才员工啦！
劳务工的命运，就是打突击战，如果没有成为技术人才，就注定了打一枪换一个地方，颠沛流离的工作环境啦！
回答于 2019-09-11 08:43:50
省钱，再就是没有责任，他们要是出了任何事，可以推卸责任。
回答于 2019-09-11 08:43:50
【职同心合】为您答疑解惑：由于劳务派遣工是由劳务派遣单位派遣的，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同，而劳务派遣工实际付出劳动的单位只是用工单位，用工单位不与劳动者直接签订劳动合同，只是与劳务派遣公司签订用工合同。
这样一来，工厂在普通岗位上使用劳务派遣工的用工形式，相对来说，具有成本小，风险低，便于管理的特点。针对这3个特点，我来具体的阐述一下：
一、成本小
关于成本小的问题，主要表现在2个方面：
1.工资支付成本小
虽然法律规定“同工同酬”，但是，从实际的情形来看，同工同酬目前还处在理论阶段，没有真正的落到实处。
任何企业开办的本质就是为了使利益最大化，人工成本在当今时代，已然成为企业最大的开支之一。企业为了压缩成本，就会使用较为廉价的劳务派遣工。
众所周知，无论是私企，还是国企，劳务派遣工与正式工干着同样的工作，甚至劳务派遣工工作量更为大，但是，劳务派遣工的薪水永远低于正式工。
2.适应阶段性生产
很多生产制造型企业不是一年四季都在生产，而是有季节性和阶段性的。
比如，有些生产制造企业的生产高峰期在春秋季，有些在夏冬季节。
如果生产制造企业直接招聘正式工，在生产淡季，很多员工必将会闲置下来，企业依法必须为员工支付基础性工资和福利。这无疑增加了企业的负担。
如果使用劳务派遣工，劳务派遣工本来就是临时性的岗位，灵活性较强，生产任务完成后，可以按照劳务派遣合同约定，退回到劳务派遣单位，由劳务派遣单位再为劳务派遣工安排其他单位的工作。
所以，普通员工选择劳务派遣工，可以适应企业的季节性，阶段性生产。
二、风险低
由于劳务派遣工不与企业直接签订劳动合同，从法律层面上来说，劳务派遣工不属于企业的员工，只是劳务派遣公司的派遣工，企业只与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，它购买的只是劳动力，而非自然人。
这在某种程度上，企业可以规避很多法律风险，将风险转嫁给劳务派遣单位。
比如，生产任务结束后，根据劳务派遣合同约定，可以将劳务派遣工退回到劳务派遣公司，企业将不会产生辞退员工所带来的赔偿风险。
从现实的情形来看，劳务派遣工的存在是由市场的需求所决定的。
三、便于管理
1.不需要做职业规划管理
劳务派遣工只是临时性的岗位，相对于企业的正式工，企业不需要为其规划长远的职业发展计划，在阶段性生产任务结束后，可以退回给劳务派遣单位，由劳务派遣单位自行安排。
2.管理成本小
劳务派遣工的工资发放，保险的缴纳，劳动关系的处理等，都由劳务派遣单位负责，用工企业不会因此而设立专门的部门或人员去管理，这样的话，管理成本就降低了很多。
3.管理风险转嫁
企业对员工苛刻的情况下，员工一旦在单位出现怠工，不服从的行为，按照法律规定，企业主动辞退员工是存在一定的法律风险的，弄不好，是需要做经济补偿金赔偿的。
但是，劳务派遣工就不存在这个问题，用工企业一旦发现劳务派遣工出现怠工，消极的行为，它可以不用去费心管理，进行积极性提高等工作，可以直接退回到劳务派遣工的派遣单位。
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