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我该怎样维权?
你的,我的,老张我该怎样维权?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
问题补充: 自打年后疫情以来,有很多公司企业受影响,导致裁员,这个我可以理解,我的单位很是奇葩,二月份上班上几天由于疫情严重,停止上班开始待业,然后四月初正式复工,没通知我,过几天了领导找我谈话,说集团要裁员,问我有啥想法,我说按照正常劳动法规定赔偿我工资就行,我入职一年半,正常补偿我两个月基本工资,加上二月份的基本工资(我基本工资4000二月份给我开了170,后来去劳动局问了,受疫情影响的二月应该开满月基本工资,三月份没提供劳动应该给开生活费按照沈阳最低标准)加上三月份生活费及协助我办理失业险,我感觉我的要求并不过分,连没有提前一个月通知员工裁员的加一个月工资的情况我都没要,说完后领导第二天回复我说现在不是裁员(估计上边领导说了不让说以裁员的形式来和员工谈)说是岗位调动,但是薪酬和工作性质和我原来工作不是一个层次的,所以我拒绝了,拒绝了以后就一直拖着我,不让我上班,也不和我谈别的就是拖着我,想问下我该怎么办现在
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
把回答的内容大纲发给你一下,希望能帮助到你
1、了解企业为什么要给你调岗
2、准备证据,劳动合同、工资表,工资卡银行明细,考勤表等
3、积极协商,适当让步
4、仲裁!!!不要听别人说什么最好别仲裁,做完前面的如果还解决不了问题,那么你已经没路可走了,仲裁,不会给你造成职场污点的!!!!
5、找新工作,努力提升自己
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好,我是爱生活的小郭姐,很高兴能够回答你的问题,我觉得你的问题可以从以下几个方面来入手解决:
1.首先你所在单位的做法是违法的,可以收集
证据;
2:你可以到你当地的职工帮扶中心寻求帮助,仲裁委员会来解决,起诉用人单位,等待开庭;
3:依照劳动合同法,你所收到的岗位调动通知说,必须要双方同意才可执行,你不需签字;
4:最不济可以和你公司的领导再协商一下,从利于双方的利益来解决,毕竟现在特殊情况找工作也挺难的。
好了,我的回答完毕,希望我的回答能够帮助你,谢谢!
回答于 2019-09-11 08:43:50
老张说说:不要去劳动仲裁,不要去劳动仲裁。老张实话告诉你,其一,企业如此做一定是行的通的,就算企业做法不得当;其二,就算你有理,各种手续各种流程,最后你也精疲力尽,关键是你的“简历”会留下一笔,现在正常公司的HR都会做“职前调查”(入职前询问你之前就职公司HR关于你的行为表现),你的这个行为是今后入职的最大绊脚石。
最后,老张来说,调岗是合理的(可能不合法),这属于正常行为,不要上纲上线;企业通过调岗来让员工主动离职也是常有的行为所有既然发生了,那就不要纠结以此。老张觉得,你应该:
1、尽量争取最多的补助(钱),合理但不要起冲突,你领导也是遵守上司和公司的决定。
2、做好交接工作,站好最后一岗。给同事和领导再留个好印象。这些人,将来会是你的人脉,助你一力。
3、寻找下被劝的原因,尽量提升自己,并为下一份工作做好准备。
我是老张,“和老张一起成长”,关注我工号,谢谢。
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