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加薪无望是否算是被职场弃用了?
你的,公司,工作加薪无望是否算是被职场弃用了?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
1.自己在领导心里的定位要有个理性的认知,我们多数人会把自己看高。
2.你的这位领导的管理风格,平时对待其他人类似问题怎么样。
3.自己的业务能力,给了你这么多工作你完成的质量怎么样,你的业绩呈现能力很重要,特别是日积月累下来的别人对你的刻板效应。
还有其他一些因素,比如你在公司呆了多久,年龄,自己的职业定位,性格特质,这些都是领导考量的。从实际面来讲领导对你认可度怎么样,这个认可可能包含了领导的主观认知甚至偏见。抱怨没有任何用,只会让领导感觉你不务实,很多时候的问题都是长期累加导致的。
有这样一句话“选对行业,进对公司,跟对领导”好的选择会让人步步为营。与其说被抛弃,不如说面临新的机遇。加油!
回答于 2019-09-11 08:43:50
别气馁!你没有被弃用!而是一般人事行政工作往往没有业务单位或其他单位来得被重视,往往论功行赏都是最后一个单位。但同时建议你,要更努力展现自我的能力,你文中有提到自己没有过失,这是消极的想法,没有过失只是表示你工作及格,不代表你值得加薪,薪资往往是根据你的岗位重要性和工作能力而来的,所以要不定时的展示你的能力给总经理看,这样才有机会加薪!
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好,很高兴回答你的问题。阿挖的建议是:
努力工作不是工作好的标准,更不是涨工资的依据。关键是你的业绩,你的能力和老板认为你是否有存在的价值。
比如,一些人尽管工作勤勤恳恳,任劳任怨,每天第一个上班,最后一个下班,但是业绩一直出不来,每天所做的工作都是别人可以随便取代的,没有自身的价值,这样的人就很难得到老板的加薪,因为他不能创造效益,他的工作随便找一个新手就可以取代。
所以,当你在一个企业里很长时间没有涨工资的时候,你就要注意了!
这往往是老板给你发出的危险信号。虽然你很努力,但效率如何?效益如何?
一些企业常常用不涨工资加工作量的方式让一些人待不下去而自动辞职。
商场如战场,优胜劣汰适者生存,这是大自然任何一个生命的规律。对于一个竞争中的企业是一样,对于企业中的每一个人也是一样。
所以,阿挖建议你看清楚三点:
第一点,看看自己在工作方面是不是有些地方做的欠妥;
第二点,看看领导给加薪的那个人的工作能力怎么样;
第三点,看看领导平时对你的态度以及对你日常问题解决的态度。
弄清这些,你就知道自己在这个公司有没有待下去的必要了。
如果你没有别人做的好,那就继续努力,争取让领导对你刮目相看。
如果你认为你已经干的比他们还好,领导偏偏不给你涨工资,就说明领导拿你不当回事儿,那奉劝你还是做好跳槽的打算最好!
希望我的回答对你有帮助,加油!
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