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我们公司下班不能走，拖班情况严重，又不给加班费，合理吗？有何依据？
加班费,工作,公司我们公司下班不能走，拖班情况严重，又不给加班费，合理吗？有何依据？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
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该拒绝时就拒绝。不做职场“烂好人”。如果事情真的非常紧急，那么你和主管提前书面约定，下班后办公时间算加班，给加班费。懂得维权。劳动合同法对加班有明文规定，第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。”
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们一直讲公司要高效率，个人要高效率。那什么叫高效率呢，规定的时间内完成既定的工作目标，这个叫高效率。
第一种情况：
如果因为在工作时间没完成当天的工作目标而出现的拖班的情况，我觉得加班无可厚非，利用下班后自己的时间把为完成的工作完成，那么就无加班工资可言。
第二种情况：
如果是工作完成的前提下公司又增加了额外的工作量又需要短时间尽快完成，需要加班，那么提出加班工资补偿占有的私人时间成本，当然没有问题。
最后，如果公司因为低效率的工作氛围导致员工效率不高，管理者需要反思。要么做出改变，要么内耗变严重导致企业走下坡路。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然不合理。不给加班费，你们可以直接找你们的领导，如果他们没有出台恰当的解决办法。你们可以直接去投诉公司。侵犯劳动者合同法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个是整个办公环境所导致的，首先要看为什么会拖班，是大家都想在领导面前表现工作有多忙，还是真的很多人工作事情比较多，职场上就是有得有失，工作的最终目地其实都是为了生存，如果不能适应大环境，就会被环境所淘汰
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，很高兴回答你的这个问题，我也是一个职场人。
首先，回答你这个问题需要从两个角度去判断性质
一、当天工作已经按时按量完成，但是下班后不能走的情况的话，你可以去找领导询问不能走的原因是什么？如果单纯是因为别人还没下班你就不能下班，这种情况肯定是不合理的，那你可以根据合同签定的工作时间按时上下班，如果一个月加班时间累计超过合同约定时间，可以要求其支付加班费。
二、当天工作没有完成的情况，是因为当天工作量突然增多，如果是当天突然增多偶尔加班也是无可厚非。如果说平时也一直都完成不了工作需要通过加班完成，需要评定是工作量本来就超出员工可承受范围还是员工工作能力不足，可根据实际原因增加人手或者提高自身工作效率。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导不走其他人不敢走…
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个也要看情况的，有时候要顾全大局，不能那么计较，或许公司出于大家的安全考虑；但是如果不是这样，以疫情的理由强留你们加班，那另当别论，可以和其他同事交流，看看大家想法如何，如果大家想法一样，不想加班，可以一起向领导提意见，如果只有你一个人有意见，那还是保留意见，不然一不小心就被炒鱿鱼了，毕竟现在工作不好找[可爱]
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