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仲裁劳动者胜，对方上诉法院，法院为什么先调解呢？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
仲裁劳动者胜，对方上诉法院，法院为什么先调解呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
仲裁劳动者胜，对方上诉法院，法院为什么先调解呢？
调解其实很正常。不管是劳动纠纷案件，或是其他纠纷，法院一般都会征询双方是否具有调解的意愿，协调双方调解。
其实调解也没什么不好，或者说，调解应当是对于当事人，对于法院都是最好的一个处理结果。正常的案件，可能会有一审，二审，最后再进入执行程序。整个案件下来，一年半载，甚至是一两年都是属于正常的情况。调解案件能够迅速结案，避免冗长的诉讼周期给当事人带来影响。当然，对于法院来说，调解是解决案件的最佳方式，真正的达到案结事了。
当然，你若是不同意调解，那直接跟法院表示不同意调解即可。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个呢，需要普及一下国家相关的法律知识。
对于一些民事案件，在民法当中都有明确的规定。如果可以调解，法院一般是在判决前先进行调解，调解不成的才进行依法裁决。同时，在民法解释中对这个问题也做了进一步的说明。就是在调解的时候，如果一方不同意或者双方都不同意的情况下，无需进行调解，可以及时判决。当然以上说的这些只是在一般情况下可以这么做，但是对于那些已经进入诉讼阶段的刑事案件或者是民事案件是不能够进行调解的。
通过上面这些情况，应该大体可以说明白了。总之在国家法律面前凡事法有可依的，必须先依法进行。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一、法律程序规定
劳动争议案件，处理结果，分为两类，一类是一裁终局，一类是一裁二审（非终局）。
如是一裁终局的，是指案件仲裁裁决后，如对裁决不服的，只能劳动者起诉，用人单位不能起诉。如单位对裁决不服，只能向当地中级人民法院提出申请撤销之诉。
如是一裁二审，就是非终局的，意思就是劳动争议案件，经过仲裁裁决后，任何一方不服的，可以向当地的法院提出起诉，如一审法院的判决，任何一方不服，可以提出上诉，二审法院的判决为生效判决，不能再上诉了。
二、调解贯穿在劳动案件的整个过程
为什么要调解？
1、劳动争议案件具有社会属性，而法院处理案件其中一个重要职能，就是平衡双方利益，避免激化社会矛盾的冲突和升级，达到社会和谐稳定的目的。
2、不是刑事案件。劳动案件属于人民内部矛盾，协商和解是化解矛盾和平共处的最有效的办法之一，也是行之有效的办法。
3、企业与员工要到达双赢，协商和解是最好的方式。一方的赢，一方的输，最终都容易两败俱伤，不是真正的赢。
不管在仲裁、法院，仲裁员、法官均会组织引导当事人调解。会在案前调解，案中调解，案后调解。可以在仲裁阶段、一审阶段、二审阶段，甚至执行阶段均可以调解。
三、调解书也不同于仲裁的裁决书、法院的判决书。
从法律效力来讲，因为在劳动争议案件处理中，仲裁机构或法院组织双方达成调解，出具了调解书的，具有法律强制效力，也是快速解决纠纷矛盾的好办法，如该调解书，任何一方反悔或是不执行的，另一方可以申请法院的强制执行。
而不管是仲裁裁决书，还是法院的一审判决书，任何一方不服，均可以向一审法院或是二审法院提出起诉或是上诉处理，具有不确定性。由此，通过仲裁，一审二审处理的时间会比较漫长。
四、调解也是双方自愿的，非审理案件的必经程序。
仲裁机构或是法院引导或是组织双方调解，应是双方自愿的，如不愿意调解，也无法进行，且法律规定，调解不是审理案件的必经程序。如是一方或是双方均不同意调解的，仲裁机构可以直接裁决，法院可以直接作出判决。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，劳动仲裁案件一方不服裁决，起诉到法院，法律并没有规定必须要先行调解作为前置程序。但有时法官可能会主动进行庭前调解，也属司空见惯的现象。总结原因如下：
一是法官一般都比较重视”调解撤案率“即法官审理案件中调解结案和撤诉结案所占的比率”，该比率越高说明法官妥善化解矛盾的工作能力越强，业绩也就越好，有利于法官的自身发展。
二是调解结案的案件没有上诉被改判的风险，如果一个案件在二审被改判或者发回重审，就意味着一审法官判错案了（当事人二审期间提供新证据除外），这样肯定影响法官的业绩。所以如果能调解结案对法官来说是无风险的结果。
三、法官的责任心也促使法官尽量能做到案结事了，因为如果判决结案，肯定会有一方败诉，那败诉的一方有可能不服判决，继续上诉，二审还败诉的话，可能会抵制终审判决结果，不配合执行，胜诉方还得去强制执行，这个过程消耗了当事人大量的时间精力和社会司法资源，所以“案结事了”这个四字很重要。有责任心的法官都选择主动调解，双方基于自愿而达成调解意见，一般也会积极诚信的履行。争议本身也得到彻底的了结。
所以，不仅是劳动争议案件、包括其它民事案件、刑事案件的附带民事部分，多数情况下，法官都愿意主动帮双方调解。
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