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一个月2200元的工资，还有必要坚持吗？大家给个意见，太迷茫？
工作,自己的,工资一个月2200元的工资，还有必要坚持吗？大家给个意见，太迷茫？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
如果你现在基本上生活没有什么结余，就算再省钱也省不出来钱，甚至于入不敷出。
那么最好就是赶紧再找一份工作，或者培养自己的技能，为找工作做准备。
2、工作近五年的工作前景如何？
你现在的工资只有2200，但是，接下来会涨工资吗？涨幅如何？
如果你非常努力工作的话，你能看到自己的职场上升空间吗？
如果说你们公司没有了上升空间，那么在这个行业当中呢？你的这个职位的发展前景如何？
如果说你这个职位整体的发展前景比较好，未来的工资可能会很高，那么现在就花更多的时间在这个岗位当中，培养自己的技能。准备跳槽。
如果说你这个职位本身的市场价值就不高，那你可以考虑转岗，去学一些其他的技能。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要看这个岗位将来的发展前景和自己的追求来决定
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，很高兴回答你的问题
一：如果是刚开始参加工作的话，都会涉及到实习期的，一般实习期工资都不会太高，不过可以通过自己的努力和学习能够让工资提高。
二：根据工作所在的城市来确定，确定有没有发展空间和前景，工作都是为了生活，生活就是一半烟火一半诗意，手执烟火谋生，心生诗意谋爱。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我来回答你这个问题、1；一个月2000多块的工资在国内真的是太少了、如果是学经验还是可以、如果是纯挣钱那确实是太少了、也不需要在坚持了、2；现在在国内非常多的机会、只要肯吃苦一个月挣个几大千是非常正常的事情、3；现在国内的自媒体也是非常的发达、任何人都可以学着做、以上是我的观点、不知你有什么建议。
回答于 2019-09-11 08:43:50
准备换工作吧，2200的工资，学不到想要的东西。果断找下家。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题的答案取决于你现在的实际处境，有时候离线理想与现实的距离隔着十万八千里呢。
比如说我的妹妹，大家有两个小孩，生第一个孩子之前，公司大概4-5千，怀二宝后，老公外派，她不得不在家带娃生娃，直到二宝断奶开始重新工作，工资高的顾不了家，工作近的工资低，因为我做了10年的人力资源，所以从专业的角度跟她分析了后，她选择了离家5分钟路程的社区工作，工资两千多，五险一金齐全，偶尔加班，但是家里有什么事可以立即回家处理，不需要时时刻刻坐在公司。那我是怎么给她分析的呢？
一、基于她的自身能力，比如学历、过往工作经历以及她自己的兴趣爱好或者职业发展倾向。
她只有大专学历，而且是技校毕业，过往的工作别有特别出彩的企业背景，且都不是工作很长时间，也一直都是一线员工或职员，办公软件熟练但是文书编写不擅长，也就是说之只能做上级分配的死板的工作，不能做创造性的工作，等等。基于这些，我建议她找一份文职，首先她可以运用电脑自如；第二，不用倒班，这样晚上可以照顾孩子；第三，从职业发展的角度，只要你在一家企业深耕一个领域，迟早会受到重视，开花结果的，除非你毫无上进心。
二、基于她的家庭背景
她有两个孩子，小的还没上幼儿园，大的上小学，老公又长期在外出差，虽然家里有爷爷奶奶带，但是毕竟老人家都70多岁了，带起来总归是吃力的，把老人累坏了最终还是自己要负担，所以在工作之余，能够搭把手的尽量搭把手；虽然老公赚的也不多，但是也够养活一家子，这样的情况只要能够维持下去，如果没有特别大的家庭变故需要钱或者还没们没有上小学之前，你作为家里的女主人，首要任务还是照顾家里，因为孩子们非常需要妈妈。因为我也是一个5岁孩子的妈妈，所以我从我孩子的成长经历分析后，她也很快做出了选择。
三、基于企业的情况
现在的企业，都希望找个已婚已育，最好是已经生完二胎，同时还年轻的人，虽然她都很符合条件，但是她的学历背景和工作经历注定给了她没有机会进入大企业发展，在这种情况下，就只能在小企业里进行选择。在小的私企，如果你因为家里有事，三天两头请假，估计也离被开除不远了，所以选择小的企业要特别看重行业和企业文化背景。基于我的认知与经验，我首先给她排出了去生产型的企业，因为这个行业加班多，而且规矩也特别的严格；然后我给她推荐了服务行业的文职工作，比如物业行业、社区、超市等等，最后根据企业的文化和福利完善程度，最终确定了找社区服务或物业服务类的工作。
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