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煤矿工人55岁,上班超过18年,到年龄公司不给退休怎么办?
井下,煤矿,你的煤矿工人55岁,上班超过18年,到年龄公司不给退休怎么办?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
煤矿工人55岁,上班超过18年,到年龄公司不给退休怎么办?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
现行政策:
工人,特殊工种(高空,野外,井下,毒害等)累计满10,养老保险缴纳(或视为缴费)满15年,年龄(档案年龄)满55周岁,可申请退休。
你的情况:
工龄18年,是不是缴费满了18年(或15年)?如果满18年,这个条件就符合,如果不满,就要查实是什么原因没有交?在新劳动合同法出台之前有很多种情况没走强制交养老保险金的,到可以补交。年龄满55周岁,是指档案年龄,就是你的人事档案中形成时间最早的材料记载的出生年月,如招工体检表,招工审批表,第一份合同等,如果出现多个年龄,按最早最先原则认定。同时,看你从事什么公众,虽然在煤矿工作但不在井下,可能就享受不了55退休。
现实情况:
工人到了法定退休年龄,企业时不会强行留你的,因为年龄大了,是不会给企业带来更大好处的,如果你真的是企业特需的高技能人才,估计也不会55如果才18年工龄,这么多需要你,企业也会等你办理完退休手续再返聘你,这样你可以多拿一份工资。下来说说企业为什么不会留你,你在岗时,是企业给你付工资,你退休了是养老机构给你付养老金。你退休了,企业就少一个人领工资(你放心,企业不会少一个人干活的),还可以省出一个劳动生产率编制,能重新招聘一个新工人(新工人刚起步工资还低)。你说,企业有什么必要强制留你?
那么你为什么不能退休:
1.可能你的档案年龄不够,你觉得你满55了,但当年你也许为了招工把年龄填小了(37岁招工的确有点大)。2.你不在井下工作,或再井下工作年限不够10年。3.你减肥年限不够15年。
最后告诉你,凡事多动脑子,不要你认为如何如何!不要想当然!如果够条件,企业不会留你的,也留不住你。如果不够条件,就是企业想见你退休,养老机构也不会接收你。也不要自恋,觉得企业离不开你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
煤矿工人55周岁,到年龄公司不给退休,这种现象,一般只有两种情况。一是你从事的岗位,不是直接与矿山井下有密切联系的。二是你虽然在公司井下一线工作,但你不是公司在编正式职工。
先说第一种情况。“煤矿工人”是个笼统的称呼,现代化矿井,在“煤矿工人”队伍中,真正能达到55周岁提前退休人员,不足二分之一。井下挖煤,靠的采掘、机电、运输、通风这四大运转。只有这四大运转岗位上普通工人身份的人,才符合特殊工种55周岁提前退休的条件,管理人员干部身份的,就算长期在井下一线跟班,公司需要的话,也可以不批准提前退休。
再说第二种情况。煤矿行业用工比较复杂,有些地方还比较混乱。同样在井下一线挖煤,外包队人员,地方劳务派遣工,跟本公司井下一线正式在编职工的待遇是不一样的,除了同工不同酬,其它待遇也不同。如果你不是公司正式职工,你与公司实际上是不存在人事关系的。既然没有人事关系,也就不存在“公司不给退”这一说了。
除了以上两种情况,还有一种可能性,就是你所在的煤矿,是私营煤业。私人企业特殊工种认定,目前办起来很难,不知国家有没有新政出台?如果没有,你只能认了。
综上所述,我的建议是,你一定要了解自己的身份,在准确无误地吃准自己的身份后,再选择自己的申诉方法。千万不要听律师的瞎忽悠!职工提前退休是个政策性很强的事情,被告主体不好定位,轻易拿起法律的武器,弄不好会落得个劳命伤财、人财两空的结局。(完)
回答于 2019-09-11 08:43:50
你这种情况可以先打电话给当地劳动仲裁委员会,咨询一下起诉煤矿公司需要走哪些流程,准备什么材料。仲裁相较于诉讼,时间短,费用也低,对于一般工人来说,是性价比更高的选择,因此,一般的劳动争议案件,法律也规定需仲裁前置。
当然你还可以把你供职的煤矿公司直接告上法庭,但比较麻烦了,耗时长,律师费、诉讼费得先垫付。
回答于 2019-09-11 08:43:50
绝对真实,我们晋煤集团就规定55周岁农民合同工特殊工种不准退休,只准内退,60周岁退休,城镇户口可以55周岁退休。
回答于 2019-09-11 08:43:50
必须在井下工作满十年,才能享受55周岁退休。
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