您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
底薪开到1.2万，唯一要求销售额必须达到底薪，这个招聘要求高吗？
底薪,公司,我的底薪开到1.2万，唯一要求销售额必须达到底薪，这个招聘要求高吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
我是“雨沫聊职场”，职场领域的创作者，欢迎关注、点赞和评论，一起交流。
回答于 2019-09-11 08:43:50
高薪高压力，尤其是做销售，一般底薪五六千，
给到1.2万绝对算高薪，也是老板高期望，必须达成销售额，这个招聘要求不算高。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一、首先，让我们来分析一下招聘要求：
“底薪开到1.2万，唯一要求销售额必须达到底薪”：从这一点看，1.2万的底薪是有责底薪，这个“责”即是“销售额必须达到底薪”。
假如你加入了这家企业，那么你将会面临着三种情况：
1.销售额低于1.2万
这种情况下，明显你的底薪是拿不到1.2万的，但是具体能拿到多少，题主没有具体说明。
2.销售额等于1.2万
试想一下，如果你的销售额刚好得到1.2万，那么按照题主的招聘需求描述，你的销售额会全额装到你的钱包，再加上奖金、公司为你缴纳的五险一金等，实际上，公司是在自己掏腰包为你发工资，这可能吗？
3.销售额大于1.2万
只有销售额大于1.2万，且需要大很多的情况下，企业才不至于亏本发工资。但是我们需要明确的一点是，按照这种薪资模式，根据人性的弱点，员工一般将销售额做到1.2万就会自动放松，那么自然，月销售额，即使是超出1.2万，也不会超过很多。
综上，这个看似要求不高的招聘要求，实际上在发布另外一个信号：根据以往的业务情况，你的个人销售额根本不可能达到1.2万。而1.2万的底薪只是吸引求职者的幌子，实际上根本不会出现这个的底薪。
二、面对企业五花八门的薪资结构和招聘要求，求职者应该怎么做呢？
企业为了吸引求职者，可谓是“机关算尽”，从薪资结构到招聘要求，每一环节都精心设计，有的时候让求职者分辨不出夸张信息与真实信息，那么就很容易做出错误判断、错误选择。那么，面对企业五花八门的薪资结构和招聘要求，求职者应该怎么做呢？
1、了解市场行情，知道市场上同类职位的薪资情况
即使是采取领先型薪资策略（薪资高于市场的平均水平），它的薪资也得有一个度，也绝不会偏离市场平均水平过高，所以，如果你应聘的职位薪资远远高于市场平均水平，那你就要小心了。天上不会掉馅饼，哪个老板也不是傻子，显而易见的“甜点”，往往是陷阱。
2、了解自身能力，准确预估自己值多少钱
你值三四千，就别妄想找到一份工作能月入三四万，你值三四万，自然也不会考虑三四千的工作。所以，了解自身能力非常重要。当一份工作提供的收入水平远远超过你的价值和能力的时候，首先应该做的就是问自己“凭什么”，接下来就要考虑自己能否胜任和薪资陷阱的问题了。
3、提升专业能力，让自己更值钱
当你自身能力提升了，那么你的价钱自然而然也就上去了，这也就是说为什么我建议年轻人尤其是应届生最重要的不是赚钱，而是让自己更值钱了。当你值钱了，任由市场变幻莫测，你依然可以以不变应万变，这也是疫情面前，一些人慌了，一些人黄了，一些人辉煌了的原因。
【J小姐】主业是人力资源管理，喜欢阅读，喜欢文字，每年阅读100本书，持续分享个人观点和人力资源专业知识，欢迎关注。
回答于 2019-09-11 08:43:50
定岗定编定薪是规范企业管理体系形式。按劳取酬是根本。这里不是考虑招聘要求问题，而是问自己要树立信念必须拿到更高收益。
员工要建立一个平台思维，任何企业就是一个平台，所在岗位就是一个机会角色，尤其是销售公司。产品只是与客户机缘媒介，如果年接触千名客户并成为朋友，其中1/3转化复购就可得到成全。另，1/3客户能成为朋友，还愁什么生活问题得不到解决。别小看他们的背后资源。他们可能成为生活的后盾，更可能成为客单转介绍资源。
回答于 2019-09-11 08:43:50
任何人都愿意！！销售额达1.2万就有1.2万薪水。相当于公司免费送1.2万的货给你！！！
回答于 2019-09-11 08:43:50
你觉得高就高哦，你觉得不高就不高哦。
上一篇：CAD是干什么用的？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |