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签劳务合同没给上社保能得到赔偿吗？

劳动者,用人单位,单位签劳务合同没给上社保能得到赔偿吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

签劳务合同没给上社保能得到赔偿吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

对于劳动者而言，如果用人单位不缴纳、不足额缴纳社保，虽然可以根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条解除劳动合同并要求单位支付经济补偿的，但是要注意在司法实践中，并不是单位一旦出现未依法缴纳社保问题劳动者就可以马上提出解除劳动合同并要求经济补偿的。以深圳为例，《深圳经济特区和谐劳动促进条例》第十五条第二款就明确规定了“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。”根据该规定，劳动者首先要履行通知单位依法缴纳的前置程序，之后再给单位一个月的履行期，如果单位还不缴纳，才可以依法解除劳动合同并要求经济补偿。许多劳动者会先自愿离职，再以单位未依法缴纳社险使自己“被迫辞职”为由重新起诉单位，法院在判断是否属于“被迫辞职”时会审查劳动者有没有履行该前置义务,从而判断单位是否应该给予劳动者经济补偿。

此外，劳动纠纷案件属于地域性比较强的案件，各个地区都有自己的相关条例，各地法院及仲裁机关裁判时的标准根据当地情况也会略有不同。本人是深圳律师，所举列子也是以广东地区作为假象，实际案件的细节之处会因你所在的地区有所不同，希望上述回答能帮助你。

回答于 2019-09-11 08:43:50

正常说劳务合同是没有社保一说的，对方付给你的也不是工资，是劳务费。

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业与员工签订劳动合同，依法应当为员工购买社会保险。但您的问题是劳务合同，劳务合同与劳动合同有本质上的区别，建议您核实是那一类合同。

回答于 2019-09-11 08:43:50

是谁给你签订的劳务合同？用工单位？还是用人单位？弄明白之后才能要求上社保缴费。