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不能返回岗位，对于老板通知去不了的职工需要停薪留职，大家都有什么看法呢？

停薪留职,老板,疫情不能返回岗位，对于老板通知去不了的职工需要停薪留职，大家都有什么看法呢？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

不能返回岗位，对于老板通知去不了的职工需要停薪留职，大家都有什么看法呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

因为我不懂劳动法，不知道这样是否合规，所以我不从法律角度去剖析这个现象。

但是从道德、人性的角度，老板的通知是无可挑剔的。

企业，需要运营，需要利润来支撑。这场疫情，老板承担的往往比我们员工要更多。他的办公室房租、压在仓库里货、人员工资、社会保险这些在没有业务的前提下，都是成本。所以，老板只能从每一个环节来节约成本， 让企业活下去。

停薪留职也是不到万不得已的法子，我们做员工的，可以体谅，不一定计较到必须原价工资，否则仲裁这样的极端做法。当然，如果老板有多余流动资金，可以给员工们最低生活保障的费用。

回答于 2019-09-11 08:43:50

疫情期间也是没办法，互相理解吧，停薪留职相对于来说你这老板还算好的，我有个朋友老板只接打电话让他今年不用过去上班了

回答于 2019-09-11 08:43:50

哈楼你好，我是老五，以下就是我对你提出问题的看法和见解，希望能帮到你！谢谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在复工的确很难，简单的额温枪只能检测到你是否当时发烧，但你是否是病毒携带者这个谁也不知道，如果单位一旦发现有冠状病毒感染者确认者，对企业将是一个致命的打击，是否开工真的很难，不论老板如何通知，都很难抉择

回答于 2019-09-11 08:43:50

一句话感谢呀！遇到这样的老板真好……

回答于 2019-09-11 08:43:50

因疫情影响，确实给农民工返岗带来了不便，如果单位通知你返岗，你去不了，要据实际情况向单位说明不能返岗事由，如果确实因疫情或特殊情况，较长一段时间不能返岗，认为可以向单位提出停薪留职申请。

如果只是暂时较短时间返不了岗，认为没必要办理停薪留职，向单位说明实际情况，申请暂缓返岗就可。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不能远程办公的，停薪留职还好吧，对于万恶的资本家来说，这是正常的，不要纠结哦

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业还是人性化一点吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

特殊时期可以理解

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