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“职场中，选择一个好的平台非常重要”，你认同这句话吗？为什么？
平台,自己的,你的“职场中，选择一个好的平台非常重要”，你认同这句话吗？为什么？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然认同！一个好的平台就像一个好的团队。我想西游记大家都看过吧，里面的猪八戒好吃懒惰，是取经四人中最不正经的人。为什么最后混了个净坛使者当了？答案就是跟对了团队，跟对了人。我们选择一个好的平台，无非就是看重这个平台的待遇，发展空间，公司前景。所以我很认同选择好一个平台的重要性这句话！
回答于 2019-09-11 08:43:50
非常认同。
人是环境的产物。
每一个人对“好平台”理解有所不同。我对好平台的定义是：
1.有大局观的上级领导
2.学习型组织的企业文化
3.不断挑战的工作内容
4.相互协作，互相补位的团队
而并非一定是大公司，类似BAT那种，互联网大厂，高大上的办公写字楼，重复性的工作内容和各自为战的同事们。
第一，有大局观的上级领导
这一点位列第一位。有大局观的直属领导既知道关注事，也懂得关注人。不仅仅看到你做了什么，还留意你个人的发展。
直属领导会在工作中给予你机会，给予你正向反馈，让你看到自身的问题和差距，让你不断试错，在每一次工作中去自我提升。
因为有大局观的领导都具备成长型思维，他会客观遵循每一个员工的成长，好员工都是在爱与鼓励下一步步自我成长起来的。
而做不到大局观的领导，往往会把心思放在别处，眼里容不得沙子。一点不满意就大声呵斥员工，处处刷存在感，员工只能小心谨慎生怕得罪领导，做多错多，索性少做或者偷懒不做混日子。形成恶性循环。
第二，有学习型组织的企业文化
企业文化，听起来很虚，但其实是给你一个容错的工作空间。这个工作空间就是一个学习型组织所创造的，美国硅谷众多的创业型好公司，大多都是学习型组织的受益者。
在这样的环境下，每一个员工都能够发挥能动性与创新性，与其他人探讨研究，摸索总结，发展头脑风暴，最后形成一套高效的方法论，实际解决工作中的难题。
第三，不断挑战的工作内容
大家都知道，很多员工在一个岗位上做久了，会失去工作积极性。主要的原因并不是员工错了，而是重复性的工作内容让员工处于舒适区的状态。
而唯一加速员工成长，会让员工从舒适区跳到学习区，就是给他们具有不断挑战的工作内容。在挑战中倒逼学习和成长。而太舒服的环境，只会让人安于现状求稳定。
第四，相互协作，相互补位的团队
这年头千万不能个人英雄主义。因为你不是全能，不可能样样都会，样样都懂。
你需要团队其他人的支持，相互补位，相互协作去共同完成公司目标。同时，你也可以在这个过程中，与同事好好相处，积累感情，为日后的人脉打基础。
总之，好平台的力量大于个人。不管你是刚毕业初入职场的小白，还是久经沙场的职场管理者，选择一个好的平台都是最重要的、马虎不得。
回答于 2019-09-11 08:43:50
非常认同
第一、平台决定高度，好的平台遇到的人不一样。
第二、好的平台无论是企业文化、组织机构都会非常好，对自己的发展学习有更好的提高。
第三、人生就是一个不断学习的过程，好的平台是非常重要的。
建议大家有机会去好的平台尽量去。
回答于 2019-09-11 08:43:50
认同这个观点，好的平台会给你很多成长很多机会。充分发挥自己才能的同时，也会快去增长自己的能
回答于 2019-09-11 08:43:50
认同！环境也很重要！
回答于 2019-09-11 08:43:50
选择一个好的平台是很重要的，因为在大平台，可以获得更多资源支撑，让工作内容有更多机会，自己在公司升职的机会更多。
一个人，再有才华，很有能力，也是需要有一个施展才华的地方，有一个适合你发展的平台，人生选好你的平台，你的成功就已经完成了一大半。
比如说，一件商品，摆在地摊上，就是地摊货，只能卖个便宜价钱，而一旦摆在高档的货柜里，就能卖个天价。人也是这样，埋没在市井草莽之中，纵使你才华横溢，没有施展的地方，也只能是碌碌无为。
现代社会中，各种行业，向人民提供了广阔的就业渠道，但是选好自己的平台，却是一个人最为严峻的课题。
俗话说，跟着蜂蜜找花朵，跟着苍蝇去厕所，这话糙理不糙。跟对了人，走对了地方，就是你迈向成功的重要的一步，而一些人，因为跟错了主，入了歪门邪道，甚至到了万劫不复的境地，可悲可叹。
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